这 7大理由是中小型企业仍在900令吉最低薪金制的适应期；政府陆续推出各项津贴合理化政策已加剧业者成本负担；随著马币下滑，明年经济前景不明朗，国内各 领域成长料将放缓；政府目前在国内外劳管制问题仍缺乏明确定案；鉴于经济及领域成长考量，目前不宜调涨最低薪金；以及我国的最薪金已相对邻国高，调涨最低 薪金将削弱各领域竞争能力。
他指出，国内各大领域今年初全面落实最低薪金制，中小企业领域雇主已面临高达逾30%至40%的成本增加，构成对其企业总开销逾3%至5%的增加，目前许多业者目前仍处于应对这政策的过渡期。
他表示，对于中小企业业者来说，在落实最低薪金制以前，一般雇员薪水占总开销或整体营运成本的15%至25%，惟在落实该制度以后，其企业总开销已增长3%至5%，即占总开销的18%至30%不等，需视行业而定。
中小企业生产率慢
郑己胜今日接受《东方日报》访问时指出，政府陆续削减燃油、电费、糖等津贴合理化政策，加上明年推行消费税及马币下滑等因素，已严重加剧中小型企业业者的负担。若在近期调高最低薪金，商家在无奈之下只能调高物价。
他说，尽管根据国家薪资谘询理事会所接获的建议，旨在协助雇员面对日渐高涨的生活成本问题，惟这却未能实际协助后者抵消届时更为严重的通胀连锁效应。
他认为，政府更应该探讨如何提升本地雇员及劳动市场，各方面的技术能力及受聘率，包括检讨最低薪金制的计算方式，以提倡让国内雇员通过“多劳多得”的就业态度，来提高本地各领域的生产力及素质，促进国家经济成长。
“我国目前的中小型企业生产率，相比美国慢7倍，相较邻国新加坡慢4倍，这是非常严重的事。若以多劳者多得的政策，来鞭策员工自我提升，并有效提升公司生产力，雇主当然非常乐意以更优厚待遇留住这些员工。”
他指出，相对于许多邻国包括柬埔寨、越南、泰国及印尼，大马的最低薪金制已比前者高出许多，若一再调涨，将削弱国内中小型企业及制造业的竞争能力。
本报据悉国家薪资谘询理事会正探讨是否于明年将最低薪金调涨10%至15%，即半岛最低薪金从900令吉提高至1000令吉之间，东马从800令吉提高至900令吉以上。
中小企业寄望反映困境
大 马中小型企业公会会长郑己胜指出，尽管自最低薪金制落实以来，国家薪金咨询理事会（NWCC）不时会与各大雇主单位召开会议探讨最低薪金事宜，惟代表国内 企业总数及国内职场比率较重的中小型企业及多个行业领域的雇主，却不曾受邀出席会议，无法有效反映雇主在适应此制度上，所面临的问题。
他指出，过去一直以来，受邀出席国家薪金咨询理事会会议的单位包大马职工总会（MTUC）及大马雇主联合会（MEF）等，惟前者未能代表国内各领域业者，无法反映后者在领域成长上的困境。
郑己胜今日接受《东方日报》访问时说，随著消息透露，政府将委任总马来西亚中华总商会（中总）作为代表中小型企业等领域业者的代表参与该项会议，寄望前者将能向政府及该理事会反映其问题。
非所有领域适合
另一方面，马来西亚塑胶厂商公会主席林国文认为，较早前，政府在推行“900令吉最低薪金制”时，并未将国内不同领域业者的问题作出详细考量，导致该制度无法有效实施予各大领域。
他举例，如相比起一般职员只在办公室上班的服务领域，最低薪金制对制造业及厂商业者的所构成的影响层面更大，这是因为相比起前者，后者一般都是以24小时的模式运作的，考虑到员工为赶工加班、夜班津贴等薪金增长，故此会对将面对更大的营运开销问题。
林国文在受访时表示，“900令吉最低薪金制”并不是一套适用予跨领域的政策，因为此制度对各领域的落实效果是不一样的。
他举例，若在办公司工作的文员月薪2000令吉，那么加上其他津贴他的薪水也不会差很远，但是对于制造业来说，这就不同了，因为厂商的机械需要24小时运作，需要员工来监督，要给更多加班津贴及夜班补贴。
“如在过去，一名工厂员低薪650令吉，在将其他补贴预算在内后，其薪水可达1200令吉，如今落实900令吉最低薪金后，其最终薪水在加入其他补贴就达1600令吉。”
此外，林国文也指出，国家薪金咨询理事会若是探讨第二波最低薪金制，其所召开的会议亦必须邀请各大领域雇主代表参与其中，以将各大领域对此事的见解纳入考量。
