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早前有关一名专科医生郑典雅在医院化学病理科担任主管仅六个月就轻生离世新闻，再度引起社会对职场霸凌关注。根据郑典雅的弟弟在脸书发文控诉，姐姐生前遭职场霸凌，最终不堪压力选择轻生。
依据死者弟弟说词，姐姐是在今年2月19日到沙巴拿笃医院报到病理部门，并在化学病理学单位就职。但才短短的6个月时间，就在8月29日，院方通过电话通知家属这个晴天霹雳的消息。他也指出，姐姐遭上司职场霸凌，本职工作已有大小事务需处理，已经超出负荷，但仍需她面对和解决分析仪器的检查、指导，还有无止境的开会、堆积如山的文件、处理人事分配，规划部门财政等。
虽然卫生部长祖基菲里已表明调查沙巴拿笃医院郑典雅医生轻生的事件，而死者家属称这起事件存在许多未解之谜。祖基菲里曾在社交媒体X平台写道：自2018年以来，他对欺凌行为一直采取零容忍态度，并且会继续坚持这一政策。所有卫生部人员都应该拥有一个安全和公正的工作环境。然而，不幸的事件还是发生了，他对此感到非常遗憾。
对此，我促请卫生部公布，2022年成立的取缔医药领域霸凌事件的执行小组是否还有运作，若小组无法有效的处理职场霸凌问题就应该考虑设立另一个独立运作的投诉系统，让遭遇霸凌的医生作出投诉。
医院职场发生霸凌事件层出不穷，让人遗憾的是，这霸凌事件往往涉及人命，这对我国医疗领域不仅是一项损失，也非常不健康。卫生部长祖基菲里只是表达重视和关注是不足够的，需要即时采取一些实际的行动，让独立而且能公正、公平和具透明化的独立单位展开调查。
去年马来西亚医药协会旗下的住院医生和专科医生问题小组（MMA SCHOMOS）和初级医生网络（JDN）对本地医生展开的问卷调查结果显示，全国约30至40%的医生曾遭受某种形式的霸凌。显然过去一年，团结政府和卫生部无能有效处理这些问题。
我建议类似调查应该定时进行，以了解和掌握本地医生面对的职场压力和问题。最重要的是，相关的调查必须匿名进行，让所有受访者自由表达心中的真正想法和面对的问题，避免日后发生秋后算账。
沙巴郑雅典医生的死亡，证明卫生部之前设立的执行小组已经失败。政府医院发生见习医生被霸凌已经有很多案例，执行小组成立到今天，卫生部不曾公布或汇报之前多宗霸凌案件的调查结果。这不禁让人猜疑，有关执行小组是否还有存在，运作与否？我实在不希望不幸的事件再次重演。
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