（新加坡10日讯） 打工皇帝！新加坡星展集团（DBS）去年净利和股本回报率皆创新高，集团总裁高博德去年获得的总薪酬为1538万新元（约5124万5400令吉）。
该集团昨日发布的2022年报告显示，高博德的总薪酬增加13％，其中固定薪金增加25％至150万新元（约499万5000令吉）。
除了150万新元固定薪金，高博德的薪酬还包括三项可变动元素。当中，递延薪酬取代了过去的持股计划。
递延薪酬占高博德的总薪酬超过一半，将近804万新元（约2677万3200令吉）。这部分的薪酬大约17.2％将以现金支付，其馀为股票。
高博德去年得到的花红从前年的大约517万元增加11.6％至接近577万新元（约1921万4100令吉）。
星展发言人回复媒体询问时透露，2022年的递延薪酬包括股票和现金。这使整个集团内部的递延薪酬结构能保持一致，以满足各个市场的监管要求。
根据该集团发布的年报，尽管2022年充满挑战，通货膨胀居高不下、增长放缓，市场也非常动荡，但该集团在财务上取得了突破。净利增长20％，达到创纪录的81亿9000万新元（约272亿7270万令吉）；股本回报率15％，大大超过了以往的纪录。
包括高博德的薪酬在内，星展高级管理层去年的总薪酬达到9040万新元（约3亿103万2000令吉）。如果不包括高博德的薪酬，星展高管去年和前年总薪酬增长中位数为10.7％。
年报指出，该集团治理的指导原则虽建议至少披露首五名主要高管的薪酬，但星展董事会认为，在一个高度竞争人才的行业中，这么做对该集团不利。这也符合新加坡银行业的一贯做法。
和往年一样，年报披露了董事的薪酬，主席佘林发去年的薪酬将近195万新元（约649万3500令吉），其中董事费大约133万新元（约万令吉）。其他8名董事的薪酬介于21万新元（约69万9300令吉）至43万新元（约143万1900令吉）之间。
新加坡交易所监管公司今年1月宣布，上市公司为截至2024年12月底或之后的财年所编制的年报，必须披露董事和首席执行官的实际薪酬和细目。
