(新加坡8日讯)狮城赌场掀起跳槽风,位于圣淘沙的名胜世界赌场为留住员工,本月初向新人大幅度加薪三四百新元(约900至1200令吉),旧人却只加薪10新元(约30令吉)或分毫不起,连日有多名员工请病假,表达不满,也有员工网上请愿,获逾300人响应。
面子书私人群组“Hoya永恒吹水组”成员近期发贴爆料,圣淘沙名胜世界赌场对新旧人的加薪幅度相差甚远,不少人因不满而请病假。
该赌场高级荷官冯小姐(34岁)接受《新明日报》访问时透露,她入职9年多,底薪达2690新元(约8070令吉),本月3日收到薪水单得知,只有10新元加薪,当下倍感震惊,愤而请了3天病假。
她说,至今仍有多人请病假,前晚的晚班共有22名荷官与3名主管临时被叫去代班。
“身边比我迟入职的同事纷纷加薪,甚至才入职不过1个月、半年等,可是得到的加薪却是三四百新元,薪水达2200新元(约6600令吉)。”
![服务9年的高级荷官不满,只获加薪10新元(约30令吉)。(受访者提供) 服务9年的高级荷官不满,只获加薪10新元(约30令吉)。(受访者提供)](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news-cover/2022/JUNE_2022/20220608/WhatsApp_Image_2022-06-08_at_4.01.37_PM.jpeg)
她猜测,新加坡另一家赌场近日在挖角,她的不少新人同事纷纷辞职欲跳槽,相信公司为了挽留他们,才为新人大幅度加薪。
另一名高级荷官林小姐(38岁)补充,之前每年经评估后,可平均加薪百元以内,因疫情关系,过去一年并无加薪,也没能享有300新元(约900令吉)津贴,没想到今年才加薪10新元,所以也请两天病假表不满。
“我们这些做了至少9年的员工,不是没加薪就是只加10新元,做了四五年的员工,却能加薪三四百新元,薪水达2400新元(约7200令吉)、2500新元(约7500令吉),涨幅达20%到25%。”
该赌场主管级也皆无加薪,有赌场员工网上发起请愿书,逾300人响应。
林小姐透露,本月4日有同事在网上请愿,申诉服务超过10年的资深员工却无加薪,之后多人纷纷响应,截至今早,共306人已签署。
林小姐的丈夫梁先生(43岁)是名主管,服务已有12年,却也无加薪,他受访说对此感到伤心与失望,也已经签署网上的请愿书。
“一些新人升任为主管的底薪已有3100新元(约9300令吉),但我们服务超过10年的底薪也就3200新元(约9600令吉)。”
不少人请病假,赌场找人代班维持正常运作。
也是该赌场员工的许小姐(40岁)透露,据她了解,从本月3日开始,多人陆续请假,公司每一天有5个班次,每班次为8小时,而每班次至少有10至20人请假。
据她观察,公司出示的每天班次执勤表可看出,本月3日的晚班,公司急找15人代班。
![许小姐(左)与同事林小姐(右)申诉,公司加薪不公。 许小姐(左)与同事林小姐(右)申诉,公司加薪不公。](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news-cover/2022/JUNE_2022/20220608/WhatsApp_Image_2022-06-08_at_4.01.37_PM_(2).jpeg)
淘沙名胜世界发言人回复《新明日报》电邮时表示,随著综合度假在疫情中崛起,以及为了旅游业的反弹做好准备,圣淘沙名胜世界正在加快人力招聘,包括景点运营、餐饮服务、酒店和赌场运营的职位。
发言人指出,为吸引和留住人才,已开始进行薪酬审核,以确保跟上市场需求的步伐。近日,他们已根据行业竞争力、个人服务时间和技能范围等因素,审核了赌场荷官的薪酬架构。
他透露,除了工资调整,该公司也引入针对技能培训的每月津贴,以激励团队发展技能,以及更好地为职业生涯做出规划。
“总体而言,赌场荷官的月薪平均增长了12%。”
发言人说,为感谢团队在疫情间的贡献,他们最近刚宣布,今年所有符合条件的团队成员将得到一笔“感谢花红”。
“我们致力于吸引、发展和留住强大人才,以充实旅游业的未来。我们的团队成员是最宝贵的资产,我们也相信应该奖励和认可团队成员的卓越表现及贡献。”
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