（新加坡27日讯）新加坡跨部门抗疫工作小组宣布，从明年1月15日起，未接种新型冠状病毒疫苗的员工无法再凭活动前检测进入工作场所。
另外，为了维持高疫苗接种率，进而安全地重开经济，从明年2月1日起，当局在批准全新或更新长期证、工作证以及永久居民的申请时，将把接种疫苗作为条件。
该小组昨日发表文告，作出上述宣布。
该小组表示，那些还没完成接种疫苗者（如只接种了至少一剂疫苗者），则须在明年1月31日的宽限期结束前完成疫苗接种。在宽限期内，他们可以继续以活动前检测的阴性结果证明进入工作场所。
当局强调，这项措施获得新加坡劳资政三方支持，有助于保护未接种疫苗者，为每个人创造更安全的工作场所。当局也更新关于工作场所冠病疫苗接种指南，为雇主和员工提供指导。
另一方面，随著更多的员工将从明年起返回工作场所，工作场所传播病毒的风险也跟著增加。因此，当局鼓励所有雇主对员工实施定期检测，以便及早发现可疑病例，进而采取预防措施，保护家人、朋友和同事。
其中，风险较高的工作场所已经在进行强制性轮流定期检测（RRT），当局也已经延长对接种疫苗者的RRT资金援助，直到明年3月31日。
至于不在轮流定期检测（RRT）的工作场所，当局将于明年1月3日到31日期间展开第二轮免费抗原快速检测（ART）试剂盒的申请，每名已接种疫苗的员工将获得八个试剂盒，以实施为期两个月的每周自愿检测。
新加坡有八成企业已全员完成疫苗接种，未接种的员工人数减少至约5万2000人，其中约6700人是60岁及以上的年长者。
劳资政三方伙伴今日更新工作场所疫苗接种指导原则，发布上述截至本月19日的数据。这些未接种的员工不包括自雇人士。
整体而言，新加坡98％的劳动队伍都已接种疫苗，未接种人数从本月5日的约7万5000人，进一步减少了2万多人。只有一小部分员工出于健康原因无法接种。
根据最新指导原则，明年1月1日至14日间，未接种员工须自行承担活动前检测费用，并在取得阴性检测结果后才能进入工作场所。
明年1月15日起，只有完成接种、能证明因健康理由无法接种，或是过去180天内从冠病康复的员工，能够返回工作场所。
未接种员工如果无法居家办公，雇主可调整他们的工作岗位、要求休无薪假，或在别无选择的情况下终止聘约。在这种情况下解雇不能回返工作场所履行职务的员工，不会被视为不当解雇。
