（北京27日讯）中国人力资源和社会保障部和最高人民法院，近日联合发布超时加班典型案例，明确“996工作制”严重违反法律。
中新社报导，根据中国最高人民法院，发布超时加班典型案例一方面是提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
两部门此次发布的10个案例中，包括“劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任”、“加班费的仲裁时效应当如何认定”等。
针对引起热议的“996工作制”，此次发布的案例明确，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。也就是说，对劳动者工作时间的延长，不仅有长度方面的限制，还有程序方面的要求，法律对此有明确规定。
两部门重申，用人单位的规章制度及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
两部门称，将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。
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