（北京14日讯）自上世纪90年代，中国很多科研单位、高校、医院都自费或公派骨干人才去发达国家留学，但多数人逾期不归，甚至定居海外为人所用。
据中国《环球时报》报导，中国流失的顶尖人才数量居世界首位，2013年的一个权威数据显示，中国科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%。2005年以来，中国至少有数十家科研单位、高校、医院、机关以发公告形式，对出国逾期不归人员进行辞退或按自动离职处理。
7月初，一则中国某科研单位在报刊登的“出国逾期不归按自动离职处理”。公告写明，该科研机构赵某等40多人因自费出国留学、探亲及移居国外定居等原因逾期不归，并长期不与单位联系，令单位无法寄送有关人事处理文件，故根据国家与单位相关政策，对这些人按自动离职处理。
公告40多人中，有一半的人上世纪90年代出国，有16人的自动离职时间是按2000年或2001年起算，只有5人是在2005年到2010年期间逾期不归。无独有偶，今年6月西北政法大学、西安工程大学也刊登过辞退公告，其中多数人离岗超过10年，其中包括出国逾期不归的情况。
报导指，一间科研单位人事处处长李灿表示，不归人员造成编制虚报及“吃空饷”等问题，他遇到过一名上世纪80年代出国、一直滞留海外的同事，到退休年龄突然回来，向单位要待遇。
李灿又指，人才出国逾期不归的情况很难处理，有的单位3年前刊发公告，但至今无一人主动与原单位联系。李灿无奈地表示，其实他们也知道，99%是不会回来的。他们大多去的是美国、加拿大和西欧国家。
报导同时指出，随著国内经济发展、科研投入增大、基本待遇改善等因素，使公派出国逾期不归的现象大幅减少。
