（东京5日讯）日本人出名“工作狂”，许多雇员都不愿放有薪假期，前年一项调查发现，每6名雇员就有一人全年没放年假，而近年因“过劳死”的人数有上升趋势。
有见及此，日本政府考虑立法强制雇员每年至少放5天有薪假，冀望改善因工时长及工作压力大导致的健康问题，减轻医疗负担，同时有助推动消费刺激经济，甚至提高出生率。
综合报导，根据日本法例，雇员每年可享10至20天有薪假，然而卫生部调查发现，虽然雇员前年平均可享有薪假18.5天，但平均只放9天。
日本劳动力政策及培训机构调查显示，60%受访者认为放假“会为同事带来不便”，逾50%表示工作太繁重，不能离开岗位。
现时雇员不放有薪假，雇主无需承担法律责任。政府计划在本届国会会期内提交法案，强制雇员放有薪假，若雇员一年内没放至少5天有薪假，企业将被罚款，希望到2020年能将雇员放有薪假日数的比率，从目前48.8%提高至70%。
劳资双方对强制放有薪假日数有不同意见，雇主团体要求每年3天，工会则要求8天，政府将成立特别委员会决定日数。
前首相过劳死
日本人因工作过劳引发严重疾病死亡，或因工作压力太大而轻生的个案，近年持续上升，“过劳死”成为社会广泛谈论的现象。
前首相小渊惠三在任20个月期间只曾放假3天，每天工作12小时，于2000年因脑血栓病发昏迷，最终不治。
据《日本时报》报导，日本雇员因工作过劳影响身心健康的问题，其实早于1980年代便出现，政府尝试以不同方法应对，但情况并没好转，现在每年仍有数百人因工作压力或工作量太大而猝死或轻生。
卫生部前年调查显示，日本8.8%全职雇员、估计约474万人每周工作超过60小时，每月加班多于80小时。当中30至39岁男雇员过度加班比率更达17%，另外无薪加班情况仍存在，许多人被擢升为“挂名”经理后，却不获发加班费。
过去10年，每年有逾300人因心脏病发或中风获得劳工意外保险赔偿，单在前年便有133人因相关疾病死亡。工作引致精神问题获赔偿个案亦有上升趋势，前年有多达436人，其中63人自杀或企图自杀。
日本首项针对“过劳死”的法例去年11月生效，订明法庭在判断死亡雇员是否死于过度工作时，考虑因素之一是死者每月加班是否超过80小时。
