我国一些大企业在今年初为女员工提供延长产假的举措，有些企业为女员工提供长达6个月有薪产假福利，另一些则是延长产假至75天，另外也让女职员也可以选择6个月的无薪假，以留住女性人才。
马青副总秘书郑慧玲表示，在70至80年代期间，女性做月子的标准时间为1个月，只是近年来，私人界开始落实60天产假，包括公务员能享有长达90天的产假。
她认为，至少让她女性员工享有2个月的产假，因为母亲的身体修复须要至少两个月，不过若能享有3个月就如同是“奖励”，母亲能在多加休息后，才重新投入工作岗位。
她指出，当她看到报章有关“为了留住人才，而把产假延长至6个月”的报导时，她反而认为，此举是在鼓励女性多生育，胜于留住人才。
增加公司负员工担
不过，她不否认把产假延长至6个月，会增加公司以及其他员工的负担。
“我认为这对公司而言，是一个蛮大的负担，这是因为私人界，并不会多请员工备用。”
“每个员工都有他们的职责以及岗位，所以当有一名员工须要休息6个月，对于其他人以及公司，是一个蛮大的负担。”
郑慧玲指出，她有一个朋友，是一名上市公司女老板，她的一名员工7年内有5个孩子，每一年都在怀孕，这种情况确实会为私人界或者是公司带来沉重负担。
询及尽管公司提供6个月的产假，但员工却没有为公司带来任何贡献，对此员工是否能够在家工作，包括在家处理比较轻微的工作，郑慧玲对此表示，实际上只要有一部电脑以及可以上网，很多事情都可以在家处理。
无论如何，她表示，女性员工应该在做月子的头两个月休养，并可在两个月后，在家里处理公司事务。
“做月子的头两个月，我们不要打扰，让产妇休息，但是在两个月后，就算公司要针对问题做出决定，我认为可以在家处理。”
“设托儿所比增加产假更好”
马青副总秘书郑慧玲认为，与其把产假延长至6个月，还不如增设其他建议，这包括女性怀孕期间，至少要每个月放一次有薪假期，以进行检查，其他相关建议包括让丈夫陪产。
“现在很多女性生产后有忧郁症，所以丈夫的陪伴以及照顾是非常重要。”
她说，为了鼓励女性员工就业，政府也有鼓励私人界以及政府设立托儿所，包括提供所得税回扣，对于这项举措，郑慧玲认为，这个方法的有效性，比提供6个月的产假更好。
她指出，这是因为照顾孩子不只是6个月的事情，6个月后还是得照顾孩子。
郑慧玲表示，对于真正有效让女性留在职场，托儿所是一项很大帮助。
她点出，目前的父母亲都很疼爱孩子，若托儿所是有素质的话，都会把孩子送往托儿所。
可提供其他福利留人才
许多研究显示，男性以及女性不平等的情况依然存在，女性是否会因为随时因为家庭以及孩子，而选择离开职场，郑慧玲认为，这还是必须看应征者是否符合资格，以及工作经验，老板很少会考虑到女性女性产后，为了要照顾孩子而离职的情况。
“不应该有性别歧视。我认为担心不大，毕竟要聘请高职位的经理，都是看工作经验以及资格。”
郑慧玲点出，本身有设有公司，因此她可以接受两个月至三个月的产假，但并不能接受6个月。
“为了留住人才，这并非一个重要的因素，反而可以提供其他的福利，如丈夫的配产假，以及每个月检查的假期。”
“一个员工休息6个月，对公司来说是一个蛮大的负担，也可以说是（公司）镇痛。”
她指出，目前的女性的就业率并不很高，但根据她的观察，身边仍有许多年轻女性朋友有工作，因此有必要探讨这个课题，即为何女性就业率不高。
另外，郑慧玲在受询时表示，政府实际上应该在各个地区展开相关研究以及调查，找出女性就业率不高的原因。
她表示，在目前的大环境下，女性在职场工作已是理所当然的事情，因此女性不要工作通常是存在特殊原因的。
针对是否存在其他因素，导致女性不能或者是不想回到职场，郑慧玲点出，这包括经济条件不允许，例如比较不高新的女性员工在产后，因为承担不起把孩子交给保姆照顾的费用，进而选择在呆在家里，照顾孩子。
“假如并非领很高薪的职业女性，有两个孩子要交由保姆照顾，两个孩子（照顾费用）大概是1800令吉一个月。（女性）宁愿留在家中照顾孩，因为薪水还不足以缴付1800令吉。”
她指出，她本身曾接触过涉及经济条件不允许的原因，这些女性因此留在家里照顾孩子。
开讲嘉宾：马青副总秘书郑慧玲
电台主持人：谢劲程、苏进川
