（吉隆坡2日讯）行动管制令期间，许多重要服务的劳工仍需照常上班。51个非政府组织与工会促政府将2019新型冠状病毒列为职场职业伤害，以保障劳工权益。
51个公民团体发表联署文告表明，将新冠肺炎列为职业伤害，在职场感染新冠肺炎的劳工，才能获得社会保障和法律保护。
“在职场感染新冠肺炎而最终逝世的人，他们更易取得赔偿，他们的伴侣、孩子、年迈父母也有资格获得遗属待遇，其中包括死者的退休金。”
此外，这些团体也强调，雇主有法律义务确保工作环境安全，不受新冠肺炎或其他病毒感染，特别是这些病毒可能导致死亡或永久身体伤害。
“限行令执行期间，重要的国家服务仍继续运作，他们的员工每天仍需往返职场，曝露在感染的风险中。”
“因此劳工需要获得保障，将新冠肺炎纳为一种职场伤害，我们可以保障劳工。”
这项联署文告的共同署名人为大马反死刑与酷刑组织协调员查尔斯与国际建筑与木业工人联合会亚太区域协调员阿柏黎纳（Apolinar Tolentino ）。联署团体有多个大马与各国的非政府组织与工会。
文告举例，就连各个公司的人力资源部人员，也需要往返公司，以安排支付劳工的月薪。
另一方面，这些团体也提醒，那些必须或被迫住在雇主所提供住处的劳工，他们权益不应受到忽视。
“我们要记得，在过去曾有人指控劳工被迫住在一起，或在同一个场所工作，最终导致致命疾病，如肺结核传染。”
文告指出，政府应借此契机，将2019冠病与其他传染疾病，列为职业伤害。
“这些疾病，不只是2019冠病，他们会导致死亡或其他残疾，进而冲击劳工的工作前途与收入。”
文告也呼吁，这些法律应该保障所有劳工的权益，包括移工和家务帮佣。
“所有劳工应该享有平等保障，包括家务帮佣。”
在大马，本地劳工受到《1969年雇员社会保险法令》保障，这项法令为劳工与其家人提供更好的保障。反观，涵盖移工权益的《1952年工人伤残赔偿法》提供的保障则较少。
51个团体认为，人力资源部长可以使用《1994年职业安全与卫生法令》第32（2）条文所赋予的权力，承认新冠肺炎为职业伤害。
至于其他法律的修正或改变，则需要通过国会辩论。
51个团体提出以下4个诉求：
1. 呼吁马来西亚立即将新冠肺炎列入职业伤害，特别是考虑到劳工在职场、往返职场途中，以及在雇主提供的工人宿舍可能感染病毒。
2. 呼吁马来西亚修修所有和劳工相关的社会安全法，以确保劳工死亡或残疾时，劳工与其家人可获得适当的赔偿。
3. 呼吁马来西亚保证雇主遵循法律，提供安全的职场，免于新冠肺炎等传染疾病的感染。
4. 呼吁马来西亚和所有雇主保证，优先考量所有劳工的职场安全与卫生。
参与联署的51个团体：
WH4C(Workers Hub For Change)
Malaysian Trade Union Congress (MTUC)
Clean Clothes Campaign Network (CCC)
Building and Wood Workers International (BWI) Asia Pacific Region
Labour Behind the Label, United Kingdom
Odhikar, Bangladesh
National Union of Transport Equipment & Allied Industries Workers (NUTEAW), Malaysia
Persatuan Kesedaran Komuniti Selangor (EMPOWER)
Timber Industry Employee Union Sarawak (TIEUS)
MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)
North South Initiative(NSI)
Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan, Semenanjung Malaysia (KSIEWSSM)
Sarawak Banking Employees Union
MTUC Sarawak (Malaysian Trade Union Congress – Sarawak)
Malayan Technical Services Union
Timber Employees Union of Peninsula Malaysia
Malay Forest Officers Union
PKNS Union
Sabah Timber Industry Employees Union
National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM)
Legal Action for Women, United Kingdom
Global Womens Strike, United Kingdom
Malaysian Automotive Industry Workers Union Federation
Saya Anak Bangsa Malaysia (SABM)
National Union of Banking Employees(NUBE)
Persatuan Sahabat Wanita Selangor
Single Mothers’ Self-Defence, United Kingdom
Association of Human Rights and Defenders and Promoters- HRDP(Myanmar)
Banglar Manabadhikar Suraksha Mancha (MASUM), India
MARUAH, Singapore
IMA Research Foundation, Bangladesh
Legal Awareness Watch (LAW), Pakistan
Asociacion de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila–Atrahdom, Guatemala
Programme Against Custodial Torture & Impunity (PACTI), India
Marvi Rural Development Organization (MRDO), Pakistan
Onward Consulting, Malaysia
Women of Colour Global Women Strike, United Kingdom
Payday, United Kingdom
Women Against Rape (UK)
Bangladesh Group Netherlands
International Black Women for Wages for Housework
International Jewish Anti-Zionist Network, UK
Asosasyon ng mga Makabayang Manggagawang Pilipino Overseas in Malaysia (AMMPO-SENTRO)
European Rohingya Council
WinVisible (women with visible & invisible disabilities)
Campaign Abiti Puliti (Italian CCC)
Collectif Ethique sur l'etiquette (France)
Network of Action for Migrants in Malaysia(NAMM)
Gender Alliance for Development Center, Albania
Sudwind, Austria
Radanar Ayar Association, Myanmar
