日前，掌管联邦直辖区事务的首相署部长杨巧双在吉隆坡市政局大厦出席”吉隆坡青年与杨巧双对话会”时指出，比起追求职场升迁，如今的青年更看重工作与生活的平衡。
据她观察，以往的老一辈人往往需要通过辛勤努力建立生活基础，并拥有自己的房子，而现在一些年轻人在步入职场时，就已经拥包括房产在内的一定资产，这种背景深刻影响了他们对职业发展的看法。
的确，相比职场升迁，如今一些年轻人更看重愉快的工作环境、较短的工时，以及更大的自由度，追求”工作生活平衡”（Work Life balance）。这番话，或者也可能让一些老板皱眉：年轻人还没站稳脚步，还没还完屋贷车贷，就开始谈平衡，会不会太早？
过去年代的我们，年轻时拼命工作，中年时扛起家庭，退休后才享受人生。加班代表勤奋，升职意味著成功，愿意牺牲多少私人时间，仿佛就是衡量上进心的标准，不少上一代人确实靠这样的坚持，建立起家庭的生活基础。
然而随著时代不一样，现在的年轻人在追求工作的进步同时，也注重生活的品质，他们希望下班后有时间运动、陪伴家人、与朋友吃饭，也能培养工作以外的兴趣，有空就去旅游，对年轻人而言，这些看似平凡的日常，不应该成为事业有成后才能享有的奖励。
因此，把年轻人追求平衡的原因，归结于他们已经拥有上一代所提供的房产汽车或家庭给予的经济基础，也未必能反映所有人的处境。有人初入社会便有父母支持，也有人每个月领到薪水，先付房租、车贷，再给父母生活费，月底几乎没有剩馀。
工作与生活平衡本不应以资产多寡来决定资格，尚未买房的人需要休息，正在供车的人也需要陪伴家人。我们努力挣钱，是希望改善生活，如果挣钱的过程让人长期失眠、情绪紧绷，甚至没有时间与家人好好说话，也应该停下来想想，这样的步伐是否还能走得长远。
当然，追求平衡，也需要对自己的选择负责，年轻人希望准时下班，就应在工作时间内认真完成任务；希望获得更好的待遇，也需要累积相应的能力与经验。
同样地，老板也需要重新理解员工对工作的期待，员工不愿长期加班，不一定是缺乏责任感；不急著升职，也未必是没有能力。有时，他们只是算过那笔账，多一点薪水，却要承担更多责任，连晚上和周末都难以安心休息，这样的交换是否值得？
因此，如果企业希望员工愿意多走一步，就需要让付出获得合理回报，而不只是要求大家”把公司当成自己的家”。
我始终觉得，工作与生活平衡没有统一的答案，有人愿意在某个阶段全力冲事业，有人希望收入够用后，把时间留给孩子和父母，也有人正在努力寻找两者之间的位置。只要承担得起生活，对工作尽责，就不必用同一把尺衡量所有人的上进心。
每个人都想要下班后还有自己，那个自己，可以是陪孩子吃晚饭的母亲，是照顾年迈双亲的儿女，也可以只是一个想安静散步、好好睡觉的普通人。我们当然要为明天努力，但也别忘了，今天同样是人生的一部分。
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