最近，一则关于“名校高学历者失业率创新高”的话题在新闻上一直被报道，数据显示，美国在2025年初，22–27岁大专毕业生的失业率升至5.8%，创四年来新高，令人讽刺的是，失业最高的不是大专文凭，反而是那些拥有学士、甚至硕士博士以上学历的“高知识分子”。
而英国也面临同样的困境，2025年应届毕业生的工作机会比去年锐减33%，大型企业纷纷大砍新人招聘名额，ChatGPT问世短短两年，初阶白领职缺骤减三分之一。
这一切并非经济萧条所致，而是AI技术正在悄然重塑职场结构，当企业能用一个AI取代三名助理，雇主自然不再需要大批初级人才。
在这波AI革命下，英伟达创办人黄仁勋的观点发人深省，他日前受访时指出，在未来的职场中，有三类人将首当其冲地被AI淘汰。首先是没有主见、只会照表操课的人，这类人依赖既定流程与指令，缺乏重新定义问题的能力，极易被AI所取代。
其次是不会提问、无法与AI深度互动的人，黄仁勋直言：“我90%的工作，都是在提问。”未来，人与AI的差异关键在于能否提出高质量的问题，决定了你能否有效掌控AI，而不是被其牵著走；第三类则是懒得学习、把AI当成答案机器的人。
这几年，我越发意识到，卷学历，不如卷技能，现在很多大学生毕业即失业，但可以很快找到工作的，就是那些拥有一技之长，依然在自己的领域活得游刃有馀。
我认识一位翻译同行，是翻译本科毕业生，满怀热情地踏入职场，却发现现实远比想像残酷，毕业后不仅找不到翻译的正业，连一份兼职项目都难，投出的履历石沈大海，她告诉我，打算再去攻读翻译硕士，甚至未来想念翻译博士，希望靠更高的学历增加竞争力。
但在这个AI全面渗透的时代，翻译行业早已发生质变，传统笔译的需求在萎缩，市场更青睐的是“会口译”“能多语”“精AI”的复合型人才。在AI时代，学历不再等于竞争力，企业不再迷信高学历，他们要的是”马上能用、马上能上手”的实战型人才，企业现在要的是能与AI协同工作的“多技能跨界者”，而不是只会考试的“高分低能者”或者是有高文凭学历的学霸。
这个时代已经变了，我们不要再执著于考上名校、读到硕博才算成功，真正能改变人生的，从来不是文凭，而是你肯不肯为一个技能努力到底，因此，我们一定要在这个时代去尝试新的路径，你可以利用业馀时间学习更多AI的工具，做兼职接案、在社交媒体开设博主账号、利用网络开线上课程，甚至写电子书、做知识付费，当你在主业无能为力时，这些”技能副本”就可能成为你人生的转折点。
未来的职场，不是没有工作，而是只为具备AI技能的人开放，如果你不懂AI，不懂如何提问，不愿持续学习，那不是AI淘汰了你，而是你主动选择了被时代淘汰。
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