（吉隆坡3日讯）大马厂商联合会认为，目前正在推进的就业和职场保险改革需要透明，同时呼吁政府向雇主清晰说明实行机制。
大马厂商联合会总会长丹斯里拿督苏添来今日发文告表示，国会下议院昨日通过《1969年雇员社会保障法令》及《2017年就业保险制度法令》修正法案表示欢迎，并认为这是强化大马社会保障体系的重要里程碑，也符合昌明政府的改革方向。
他说，大马厂商联合会尤其支持新增的非工伤意外保险计划（SKBBK）。
他说，该计划将为超过960万名员工，包括外籍劳工在内，提供全日制（24小时）全国范围保障，填补多年来在非工作时间意外事故保障方面的漏洞。
“在此前与人力资源部的交流中，大马厂商联合会已强调改革必要和及时，但前提是实施过程必须透明、可持续，并向雇主清晰说明操作机制。”
苏添来强调，缴费机制必须透明，同时兼顾低收入群体的承受能力，确保长期可持续。
针对就业保险计划，大马厂商联合会也为提升多项福利表达欢迎，包括增加提早重返工作津贴、增加培训费上限、改善培训费津贴，以及加强通勤援助津贴。
他说，这些措施有助强化大马的积极劳动市场政策，提升再培训、技能提升与就业媒合的成效。
苏添来强调，任何福利提升都必须配合审慎的财务管理、定期的用途检讨，以及与雇主的持续沟通，以确保基金的长期稳定。
苏添来针对该法案新增的内容提出担忧，因为要求雇主通报职缺并施以罚款。
“通报职缺属于行政责任，不应附带惩罚性罚款。许多拥有成熟主动劳动力市场体系的国家都是通过劝导式或行政机制来提高遵从度，而非罚款。”
他呼吁大马人力资源部重新审视罚款条款，并探索更合理的合规方式，同时提供更多落实细节，包括处理保密或紧急招聘需求、雇主既有招聘系统的重复问题，以及对大规模招聘企业的影响。
苏添来指出，随著改革进入执行阶段，政府应制定清晰指南、合理时间表，并在必要时分阶段落实，以确保各行业顺利遵守。
他认为，只要实施过程透明，治理良好，并与利益相关者保持持续互动，此次改革将有助打造更具信心、生产力与前瞻性的劳动力，同时提升马来西亚的工业竞争力。
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