（新加坡22日讯）面子书母公司Meta本周将启动新一轮大规模裁员，预计约有8000名员工将遭裁退，引起市场关注，也让员工对于人工智能（AI）在职场上的运用越来越广泛，担心饭碗不保的焦虑也随之升高，美国副国务卿赫尔伯格认为，Meta可能只是过去聘请过多人手，如今须向股东交代，因此借AI提升效率为由展开裁员，AI的普及未必会引发大规模失业，
负责经济事务的赫尔伯格周四（21日）上午在新加坡亚洲科技会展亚洲科技峰会上，与新加坡数码发展及新闻部常任秘书庄凯峰展开一场科技漫谈，讨论AI竞争及发展可能带来的影响。
许多人担心，AI大幅提升生产力后，企业会减少人手，最终导致大规模失业。赫尔伯格分析，这种推论的前提，是生产力提高后，经济却没有同步成长；但若生产力提升的同时，经济也持续扩张，就业情况仍可维持稳定，整体经济甚至可能加速成长。
他接著以美国为例，指出当地失业率目前仍维持在约4%的低水准。
“尽管社会上充斥著对大规模失业的恐慌，但现实是美国失业率仍然非常低。”
赫尔伯格也提到，新加坡就成功把AI和自动化融入日常生活，同时维持低失业率。
他认为，新加坡是个很好的例子，说明AI与低失业率可以共存，两者甚至能互相成就。
根据经济学理论，生产力提高，不一定会带动国内生产毛额同步成长。部分已开发经济体就出现类似现象：科技进步让企业能以更少人力完成相同甚至更高产出，被取代的劳动力则流向收入和生产力较低的服务业，结果抵消了高生产力产业带来的整体收益。
新加坡副总理兼贸工部长颜金勇今年1月说明经济策略检讨的最新进展时也指出，随著AI发展，经济成长不一定会自动创造就业机会。他强调，如何确保经济成长的同时，国人仍能获得更好的就业机会，是个重要课题。
对于赫尔伯格的观点，庄凯峰反问，这是否与现实情况一致。赫尔伯格举例说，面子书母公司Meta近日宣布裁减约8000名员工，汇丰控股和渣打集团也正研究透过AI和自动化削减部分职位。
赫尔伯格回应说，Meta可能只是过去聘请过多人手，如今须向股东交代，因此借AI提升效率为由展开裁员。
他也提到，市场上存在不少“漂AI”（AI washing）现象，即企业把普通技术或商业决定包装成“用了AI”，借此制造话题、吸引投资，或合理化裁员等决定。
“整体失业率依然很低，因此我不认为目前已有迹象显示，（AI会导致）大规模裁员。”
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