（新加坡29日讯）新加坡去年各行业及不同级别的雇员都取得薪资增长，其中基层雇员及初级管理人员工资增幅，分别有5.8％和5.6％，高级管理层则是5.1％。
至于各领域的加薪幅度，其中，行政和支援服务、金融服务，以及社区、社会和个人服务三大产业的加薪幅度，高于新加坡全国水准。
新加坡人力部周三（28日）发布的《2024年薪资报告》数据显示，不同职位的员工薪资涨幅略有差异。非管理阶层或非执行阶层的基层雇员，增幅最高为5.8％；初级管理层加薪5.6％，比前年的6.3％略有减少。
在招聘、解雇、升迁和人力资源方面有决策权的高阶管理层，薪资涨幅则是5.1％，较去年同期增加0.5个百分点。
整体来看，不同的行业薪资增幅不一，其中表现最好的是行政和支援服务业，增幅达8.7％，其次是金融服务（6.7％）、社区、社会及个人服务（5.7％），而建筑、运输和储存、零售贸易及住宿业的增幅，皆为5.5％。
该部是在去年11月至今年4月，向超过6000名聘请至少10名雇员的私人企业雇主展开调查，这些雇主聘请接近59万名就职至少一年的全职居民雇员。
该部发布文告指出，政策因素如渐进式薪资模式，以及聘请外籍员工的企业，须提供新加坡员工至少1600新元（约5246令吉33仙）薪水的要求，也促使较低收入员工薪资上涨。
展望未来，随著渐进式薪资持续增加，该部预计较低收入员工的薪资将持续成长。
求职平台Jobstreet by SEEK新加坡发言人说，他们的《2025年招聘、薪酬与福利报告》调查显示，去年有更多雇主采取积极措施优化薪酬策略，包括设定薪资基准、调整福利和更新薪酬结构，以保持竞争力和留住人才。
“这反映出新加坡雇主持续透过结构化和更具竞争力的薪酬政策，支持员工成长，提升他们的满意度。”
餐饮品牌满记面煎粿（Munchi Pancakes）自2018年在义顺公园小贩中心开设首家店以来，已在新加坡全岛拓展至28家门市，员工超过百人。该公司去年为员工加薪2.4％，并提供其他奖励，如赞助饭店住宿和海外旅游。
满记面煎粿也是申请新加坡全国职工总会企业培训委员会补助金的企业之一。公司发言人告诉《联合早报》，加入职总企业培训委员会计划后，员工更愿意接受数位转型，也推动更多相关培训需求，例如报名人工智能课程等。
“这也使我们的员工，在职业生涯和日常工作上，有更快的进展。”
新加坡职总秘书长黄志明在今年五一劳动节集会上，特别点名满记面煎粿，在业务流程中采用自动化和数据分析，除提高效率也带动员工团队发展。
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