（伦敦24日综合电）英足总会长格雷格-戴克宣布，英格兰联赛在引进“非欧盟球员”时的劳工证制度，从下赛季起将有重大变革，这一“基础性改革”，目的在于给本土球员更多机会。这意味著，中国球员因国家队世界排名未能跻身前50位而直接被排除在外。
英足总提交的改革方案，已经得到了英国内政部的批准，将从下赛季开始生效，具体的重大变革包括：
一、有资格申请劳工证的非欧盟球员（以下提及球员均指非欧盟球员），所属国家足总（国家队）在国际足联的排名（球员申请时）必须在前50以内（旧规为前70名）。
二、在申请劳工证之前的24个月里，该球员为国家队出场数必须达到一定比例，且比例根据国家队排名有变，具体如下：
1、所属国家队的国际足联排名在1到10的，申请球员在过去两年期里必须至少参加30%的国家队比赛；
2、排名11到20的，申请球员须至少参加国家队45%的比赛；
3、排名21到30的，申请球员须至少参加国家队60%的比赛；
4、排名31到50的，申请球员须至少参加国家队75%的比赛；
5、如果申请球员年龄在21岁或以下，国家队参赛比例的考核期从两年缩短到一年。
欧战出局引发变革
戴克表示，此次重大变革，目的是削减在英超等英格兰联赛中踢球的“水货外援”，把名额留给真正出色的非欧盟球员，并为本土球员腾出更多空间。根据估计，一旦新规实施，过去在旧规则下拿到劳工证的非欧盟球员中，将有33%的人无法再次拿到劳证，而在未来5年里，在英超踢球的非欧盟球员可能会减少42名左右。
英足总的劳工证新规，对一些国际足联排名在50名以后的国家所属球员影响最大，根据之前最新一期的排名，目前排名第83名的中国球员，将根本没有资格去申请赴英踢球的劳工证，而日本（53）、韩国（56）和澳洲（65）的球员也将受到极大冲击。
新的足改方案还严格限定英超球会的本土球员数量，规定从2016到2020年的4年间，所有英超25人的一线球员队伍中，必须至少有12名本土球员，现规定是8人。另外，本土球员的定义也进行了更新，15岁前在球会注册的球员才能被认定为本土球员，现在的规定是18岁。
尽管英超被称为世界第一足球联赛，但戴克认为，英超越来越成为与英格兰人无关的联赛。今年的欧冠小组赛中，32队中只有23名英格兰球员，而西班牙球员有78人，德国球员55人，巴西球员51人。上周的16强后，英超球队全军覆没，加强了英足总出台激进的改革方案的决心。
