（居銮25日讯）民主行动党候任明吉摩州议员徐宝仪表示，马来西亚职工总会（MTUC）建议将最低薪资从目前的1700令吉提高至3100令吉，若未充分考虑整个经济生态的承受能力，最终恐怕适得其反。
“提高人民收入、改善生活水平是值得支持的目标，但不能把一个复杂的生活成本问题，简单归结为‘最低薪资应该是多少’。”
她说，这项看似为了改善人民收入的建议，若未充分考虑整个经济生态的承受能力，恐怕会适得其反。
徐宝仪今日发表示文告，坚决反对在缺乏完整经济评估及生产力支撑的情况下，直接将3100令吉定为法定最低薪资。
徐宝仪指出，薪资从1700令吉提高至3100令吉，表面上员工增加1400令吉收入，然而，若企业的人力及营运成本同步上涨，最终将反映在商品与服务价格、招聘意愿及企业投资，人民实际增加的购买力未必与工资增幅相等。
“我们真正应该关注的，不只是工资单上的数字，而是人民最终能够用这份收入换回多少实际的生活。若薪资提高了，但食物、租金、交通和各种服务也跟著上涨，那么所谓的加薪，最后可能只是账面上的增加，人民的生活压力并没有真正得到解决。”
徐宝仪表示，她并不反对人民未来获得3100令吉甚至更高的收入，而是反对国家经济能力尚未有充分支撑的情况下，贸然把这个数字设为所有企业必须承担的法定最低门槛。
她认为，最低薪资政策必须考虑整个经济生态，因为员工、企业、消费者、创业家及就业市场环环相扣。
“这绝对不只是老板和员工之间的问题，也不只是中小企业能不能承担的问题。一家企业面对更高的人力成本，可能会调整价格、减少招聘、放慢扩张甚至减少投资；消费者承担更高价格，企业减少招聘又影响就业机会，最后整个经济循环都会受到影响。”
徐宝仪也指出，今天的员工不一定永远只是员工，特别是越来越多年轻人已经开始创业、经营自己的事业，甚至同时拥有工作与生意。
“我们不能只思考一个人今天可以多拿多少薪水，也必须思考他明天有没有机会成为创业者，有没有能力开自己的公司、聘请自己的员工。今天的小企业，也可能是未来创造几十、几百个就业机会的企业。”
她强调，支持员工获得合理薪资，与支持企业发展并不冲突。
她说，一个有能力、有经验、有贡献的员工，当然值得更好的薪资；而一个有能力持续成长的企业，也应该有更大的空间提高员工待遇。真正健康的薪资增长，应该来自企业成长、生产力提高、员工技能提升以及市场对人才的竞争，而不是单纯依靠行政命令把整个工资结构往上推。
她表示，政府可以规定最低工资，但不能单靠一纸政策创造生产力。企业有没有能力支付更高的工资，最终还是取决于生产力、产业附加价值、企业竞争力以及整个经济环境。
“如果有一天，一个员工能够因为自己的技能、经验和生产力，从1700令吉逐步走到3100令吉、4000令吉甚至更高，企业也有能力长期支付这样的薪资，这才是真正健康和可持续的收入增长。经济发展必须一步一步来，不能好高骛远。”
徐宝仪说，真正值得追求的不是越来越高的最低薪资，而是能够持续创造更高收入的经济环境。
“我们可以有更高的目标，但必须脚踏实地地提高生产力、推动产业升级、鼓励创业、扩大企业规模，让企业有能力加薪，也让员工有能力创造更高的价值。”
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