（新山4日讯）宽柔中学特别独立小组调查决议不公开调查报告，以保护举报者身份与谈话内容。
特别独立小组主席陈周平指出，该小组在履行调查过程中，与多位举报者进行面谈。鉴于举报者皆有表达对其身份及谈话内容保密，为恪守诚信原则并保护举报者权益，特别独立小组经充分讨论后决议，不对外公开调查报告书。
他透露，该小组经过慎重讨论后，做出几项建议，包括鼓励受害者向警方报案，让相关法定单位介入调查。同时进行通报与申诉制度改革，设立“独立吹哨人平台” 、成立“多元平等事务小组”、制定校内教师和校外顾问行规范，以及进行全员培训与校园文化重塑。
陈周平今日出席宽柔中学特别独立小组最终报告新闻发布会上，作出上述汇报。出席者包括该校董事长童星存、第一副董事长王荻皓、第二副董事长黄施敏、第三副董事长曾奇良、特别独立小组成员陈劲晖律师、张水娘校长。
童星存表示，该董事会尊重不对外公开调查报告书的决议，针对该小组鼓励受害者报案，董事会也将全力配合警方调查，保全所有相关证据，同时在收到正式报案通知后，必须暂停涉事教师职务，避免其继续接触学生。
他说，董事会以非常严肃、认真的态度来看待教职员工的不当行为事件，绝对没有怠慢或忽视。整个过程中，该董事会也一步步地处理，并且持续和5人特别小组保持沟通。
“其实，很多时候是我们主动去追进度，希望尽快完成调查报告。我们董事会非常重视，也以开放的态度来面对。我们希望把事情交代清楚，让社会明白我们对事件的严正态度。”
他指出，董事会也希望借由这次事件，让学校能够重新塑造校风，重建健康的校园文化，让宽柔中学能够继续向前迈进。
童星存表示，董事会和宽中三校已采取一系列改革措施，包括成立“危机处理与公共关系小组”，监督校内各项通报与申诉制度改革，并推行反性骚扰、反霸凌及校园安全等行动。同时设立“吹哨人机制” ，由董事会直接管辖，提供独立电邮管道（whistle@foonyew.edu.my）受理投报，保障举报者隐私与公正调查。
“三校校内也各自设有‘吹哨人政策及流程指南’，对于同侪之间的问题，同学可以将事件投报予学校管理层。”
他说，校方也启动《校园危机处理及辅导机制》短期和中长期计划，恢复校园正常运作，稳定学生情绪和气氛、观察与追踪受影响的师生，与家长保持密切沟通，并提供心理支持。
“我们也会加强相关议题的宣导教育，举办讲座和分享会，让师生更了解如何自我保护与寻求协助。若有紧急个案，我们也会立即启动应对机制，确保问题能被妥善处理。”
他指出，学校也会持续改进制度，强化人力资源部的职责，优化现有的评估与监督机制。
他表示，该校也完善聘请联课活动指导老师、教练和选修课讲师的机制，同时要求外聘人员也必须遵守校规及《教师行为手册》，并与他们签订聘用合约。
他补充，该校自发生早前的事件后，已对被举报的老师进行9次内部质询，共有7位老师立即离职。
“董事会严正看待校方过去较为老旧的处理方式，通过此次事件，正是推动新思维模式的良好时机，学生们和校友们的勇敢发声，促进了学校政策与思维的改革契机，推动了学校的成长与发展。”
童星存表示，董事会也会严厉敦促校方，加强训导、辅导的师资培训，改善及优化现有处理事件的流程及方式，并且在每年的校务会议上提醒所有老师可为不可为的事项，强力要求老师遵守教师行为守则。
“董事会严正看待与处理教职员工及学生的不当行为，绝不容忍、绝不姑息任何形式的不当行为，对任何涉及的师生，校方都会依法依规，严肃处理。”
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