(峇株巴辖12日讯)尽管各行各业在过去一年来面对经济冲击,惟为了奖励员工过去一年的辛劳,本地中小型企业依然会发放花红给员工,让员工们开心迎接新年。
美国人力资源顾问公司美世(Mercer)曾在2023年杪预测,大马雇员在今年的平均花红预料为2.2个月,但受询业者或商会领袖坦言,大部分领域在冠病疫情期间元气大伤,并才在去年“慢慢回血”,因此并非所有公司都有能力发放高于一个月的花红。
柔南中小企业公会会长陈瑞卿接受《东方日报》访问时透露,该会对不同领域的雇主进行抽样调查,有90%的业者依旧会发放花红予员工,花红介于半个月或高于一个月,仅部分农业领域的业者有能力发放3个月的花红。
她说,尽管本地中小型企业在过去一年面对严峻的经济挑战,惟雇主仍会在佳节来临前犒赏员工,若真的没有能力发放花红,亦会以红包的形式奖励员工的付出,否则难以留住员工。
“尤其是新山区的业者,因为新元兑换率实在太过诱人,若业者无法满足或是提升员工对于公司的归属感,分分钟就会失去人材,影响重振业绩的困难。”
陈瑞卿也透露,部分的消费必需品行业在过去一年的复苏情况较为稳定,因此有能力发放高一些的花红,而非必需品领域所面对的压力较大,再加上大家谨慎消费,因此会发高花红的几率不大。
她分析,本地消费情绪疲弱的现象恐会影响今年首季经济表现,惟政府提供各项惠民政策或有助刺激市场上扬,因此她提醒中小企业业者“危机即是商机”,接下来可以小心规划,勿过度谨慎而限制发展,以争取在来年有更好的花红表现。
旅游业缓慢复苏 部份业者或以红包奖励员工
马来西亚华人旅游业公会会长包一雄透露,本地旅游业在疫情期间“遍体鳞伤”,尽管去年已慢慢步上复苏轨道,但期间受到令吉汇率疲弱等不利因素干扰,因此在尚未恢复元气的情况下,部分业者或无力发放花红,而是以红包方式奖励员工。
他说,尽管外界认为旅游业发展渐好,但事实上该领域并非暴利行业,因此即便是在疫情以前,员工所获花红也少有高于两个月。
他预测,复苏情况较好的业者,仍会视员工的表现而定,选择发放一至两个月的花红。
“我相信公司有利润肯定也不会选择亏待员工,所以希望员工能够谅解雇主的难处。”
外国的消费市场走弱 出口领域花红介于一至3个月
尽管过去两年,令吉汇率疲弱令出口领域有利可图,惟国外的消费情绪薄弱令订单量有所减少,因此今年的出口领域也没有因为汇率差,有能力提供高花红来奖励员工。
亚洲食品与饮料有限公司董事经理许翔富接受《东方日报》访问时透露,该公司今年会发放的花红与往年相仿,幅度介于一至3个月,并会根据绩效考核作为花红的发放标准。
他解释,尽管该公司的出口业务受惠予外汇差,令利润微涨约8%,但外国的消费市场走弱,影响订单减少,在拉长补短的情况下,该公司的全年利润并没有因此暴涨。
他说,按照往年的经验,该公司一般发放一至3个月的花红,在3月份的会计审核结束后,公司会拨出15%的分红予员工平分,额外奖励员工的付出。
“公司如果发展得好,利润有增多,员工就有机会获得更多的奖励金,我觉得这个是一个特别好的制度,让员工更有动力工作,与公司共同进步。”
他也透露,该公司也会给予其他福利予员工,例如公司尾牙抽奖或是旅游,希望能够犒劳员工增加他们的归属感,从而留住人材。