（新山6日讯）新元兑换令吉汇率持续攀升，加上通货膨胀，不少国人选择越堤前往狮城工作。如今，更有狮城企业领新元薪资，以及可以远程办公等条件招揽会计领域人才，进一步加剧本地相关领域的员工荒。
国内经济不景，生活成本与薪金不成正比，新元兑换令吉汇率的攀升，吸引不少国人前往新加坡工作，且人数逐年增加，根据人力资源部日前公布的数据，在新加坡工作的国人约有113万名。
马来西亚新山人才招聘咨询公司Jobbuilder创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时坦言，经济不景加上令吉贬值，确实令越来越多国人选择到新加坡工作。
她指出，目前职缺最高的三个职业，分别是业务与销售人才、会计人才及设计师。
她说，随著科技的进步，不少新加坡企业已落实灵活办公，如会计领域，很多办公可通过云端系统进行，因此新加坡雇主愿意让大马员工远程工作，薪水以新元支付。
“灵活性办公省去塞车的问题，加上领取的薪水是新元，是非常具有吸引力。”
她举例，若是一位会做全盘帐目的会计人才，在本地的薪资每月大约4500令吉至5000令吉，新加坡公司愿支付约4000新元（约1万3600令吉）薪资，本地雇主自然难以竞争。
“对新加坡企业而言，上述做法也可省下不少营运开销，该国不少企业已认识到越来越多员工寻求更具弹性的工作环境，因此在战略上做出改变，按照情况调整办公模式。”
柔南中小企业公会会长陈瑞卿受访时透露，新元兑令吉的攀升，确实加剧本地员工荒，对国人来说是充满吸引力，尤其是会计师、审计师和税务师等专业人士，很多都会到新加坡发展。
“甚至也有狮城公司将办公室设在新山，员工领的薪资是新元，招揽不少本地人才。”
她说，柔南中小企业面对的人员短缺主要是技术员工及行政人员。
灵活性办公受雇员青睐 中小企业调薪给福利留人
自2021年以来，全球劳动市场经历一些重大变化，如何留住人才及招揽新人才加入企业已成为一大挑战。
谢佩彤指出，远程工作及灵活工作已是新的工作模式，也使得国际企业可以跨国招揽人才，大马人具有掌握三语的能力，在国际市场上具有优势，因此本地企业在人才竞争上，也面对国际企业的竞争。
她说，留住人才对雇主来说非常重要，因此雇主必须了解及满足员工的需求，如提供有竞争力的薪酬和福利、提供职业发展和培训机会、重视工作与生活平衡、提供有挑战性的工作和职业发展机会，以及灵活性的工作模式等。
“除了薪资和福利外，现在的员工对灵活性办公，职业的发展机会及是否有培训机会都相当重视。此外，工作环境和文化，也是他们的考量，这些都能增加员工对企业的忠诚度。”
陈瑞卿说，本地中小企业在面对人才竞争的情况下，也通过调整薪资和福利以留住现有员工。
她认为，保留有价值的员工可以帮助企业提高绩效及生产力，降低招聘及培训成本。
