激励士气　经济差照发花红

（峇株巴辖17日讯）尽管今年经济前景依旧冷飕飕，惟员工仍是企业最重要的资产，因此即便是未能提高花红数额，部分业者仍有自己的一套“花红战略”，以提高员工的工作士气。

受访商家指出，派发花红是照顾员工福利的一环，也是对员工付出做出的肯定，因此不会因为市场发展疲弱而减少派发花红，惟亦不会提高花红数额，表现一般的员工则能获最低一个月的花红。

马来西亚雇主联合总会执行董事长拿督三苏丁指出，国内经济整体表现起伏不定，让国内各大企业面对发展挑战，惟大部分雇主仍会选择提供与去年持平的花红数额，借此留住人才。

他指出，根据该会于上个月发布的《2019年执行人员与非执行人员薪金调查报告》预测，非执行人员的花红数额，较去年的1.67个月相比，将微增至1.79个月，执行人员则平均能获得1.9个月的花红。

他续说，2019年有78%的雇主提供予执行人员的花红，将与2018年持平，获得花红的非执行人员则有76.8%，略低于2018年的78.7%。

马来西亚林氏总商会会长拿督斯里林家仪受访时就指出，国内的商业机构有98.5％或逾90万为家中小企业，在国内外经济发展不明朗的情况下，中小企业商家首当其冲，背负了沉重的经济压力。

惟他预测，华裔业者为了在开年取得“好兆头”，并不会取消派发员工花红，除了部分蓝领的花红或微缩，但相信有规模的企业并不会改用红包来取消花红奖励。

房产业料花红减少

林家仪也是金峰集团首席执行长，他分析，国内今年的房屋交易量明显放缓，国内外紊乱的政治局势与银行紧缩贷款政策，都是导致房地产领域表现欠佳的因素，因此房产领域所发放的花红数额将从去年的3个月，缩减至今年的2个月。

“过去几年房地产走势强劲时，部分房地产公司能给3至5个月的花红，若有大型建设，表现特别突出的员工更有可能获得10个月的花红，但是近年来市场走下坡，能维持2个月的花红数额已很难得。”

销售表现决定花红数额

马来西亚华商经商贸易总会署理会长兼焦点眼镜集团董事主席廖俊光分析，销售领域在今年面临了多方面的竞争，尽管与去年同时期相比，今年年杪的销售表现提升了约5％，惟林立的眼镜店与充满变数的市场走向，或多或少分散或减弱市场消费能力。

他指出，以零售内销为市场导向的领域，主要视员工的销售表现作为获得多少花红的标准，就该集团而言，销售表现优异的员工有机会能获得2个月的花红，表现一般的员工亦可获得至少一个月的花红。

“我们用花红嘉奖表现好的员工，也以花红激励表现一般的员工努力向上，基本上过去几年的花红数额都维持在最高2个月的数额，并不会因为市场放缓而减少花红派发。”

• 花红