（新山4日讯）柔佛州消费事务、人力资源与团结行政议员拉玛克里斯南坦言，本地员工确实有旷工，及对工作投入度不足的不良文化，造成本地企业更倾向于依赖外劳。
他希望，州内技术培训中心除了注重在技能培训，也应加强在职场纪律、工作态度及沟通能力等方面的培训。
拉玛克里斯南今日受邀到巴西古当柔佛技术发展中心（简称PUSPATRI），主持为期3天的未来员工迎新周活动闭幕后，受询时这么指出。出席者包括柔佛技术发展中心总经理嘉阿峇、人力资源部技职发展基金机构（PTPK）财务部门主任阿末扎米尔等。
拉玛克里斯南认为，技术人员若空有技术，却缺乏职场纪律及良好的工作态度和文化，算不上专业，也不符合人力市场需求。
他坦言，他不久前接获一间韩国公司投诉，指本地员工有无故旷工及懒散的毛病，希望州政府多加关注。
针对上述情况，他要求所有州内的技职及技术培训中心，除了注重技术知识的培训，也应加强职场上须的软技术，包括职场纪律、沟通技能、良好工作态度及文化的培养。
他认为，教育才是长远解决之道，改变本地员工的思维及工作态度及文化。“这也是为何我大力推崇学生在毕业后，不要急于先投入职场，反而应到技术培训中心进行相关的培训及准备。”
出现惯性旷工
另一方面，嘉阿峇表示，的确有收到本地技术员工旷工的投诉，但问题还不算严重。
他不否认，本地员工特别是年轻世代，都会出现惯性旷工，以及对于工作不够投入的不良文化。他说，大部分公司宁愿选择聘请外劳，主要是外劳无论工作日或是假日都会在工作岗位，但本地员工却三天两头借故或无故旷工。
“我们将继续加强在学员的纪律及态度方面的培训，但我们希望学员们自觉及自律，只有双向的努力，才能确保学员具备专业及符合市场需求。”
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