（汝来4日讯）单是过去10天，人力资源部就接获1120宗有关违反行动管制令标准作业程序（SOP）的投报。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，从今年5月25日至6月3日，该部接获1120宗有关雇主违令的投报。
他说，这些违令投诉包括了强迫员工加班，和违反工作场所限制上班人数规定。
他警告雇主，必须遵守标准作业程序，避免受到对付，一旦违令将被开出5万令吉的罚单。
此外，他说，今年截至6月3日，人力资源部已对1万9010名雇主展开取缔行动，以及检举10万6593间员工宿舍，并开档调查742宗违例案件。
他指出，在742宗违例案件中，有125宗已完成调查，且被控上法庭，当中49宗案件已下判，涉及罚款数额达35万2000令吉；另有265宗违例案件则开出罚单，罚款额达231万4000令吉。
“开档调查的个案中，违例案件占最多的是雇主没有安置好外劳，即住宿不符合劳工部所制定的条规。”
他再次提醒雇主，在安排外劳住宿时必须符合条规，该部仍会继续展开严厉取缔行动对付违规的雇主。
沙拉瓦南今日联合劳工部、卫生部、贸工部及警方，前往汝来一间纸箱制造厂展开取缔行动后，如是指出。
他说，该制造厂共有264名员工，外劳占大部分，即拥有169人，至于本地员工则有95人。
他指出，对于制造厂的抗疫标准作业程序(SOP)则令人满意，但外劳宿舍仍有提升的空间。
“因一间房4人卧室，床褥不符合所规定的标准等，因此当局认为厂方仍需要做出改善。”
沙拉瓦南也说，单是从今年5月25日至6月3日，该部接获1120宗有关雇主逾时营运的投报。
他提醒雇主，必须遵守标准作业程序，避免受到对付，一旦被揭发逾时运作，将被开出5万令吉的罚单。
受询及工厂出现新冠肺炎感染群情况是否仍严重时，沙拉瓦南说，与行动管制令1.0相比，目前工厂感染群已减少，如今多属于工厂以外的职场感染群。
他说，之前工厂感染群严重爆发，主要是因为当工厂有人确诊后，厂方为避免被关闭而保密，以致感染群爆发情况一发不可收拾后才采取应对措施。
“不过，现在厂方已没有再对员工确诊事件保密，所以可有效在第一时间采取应对措施，遏制情况严重化。”
针对人资部不被国安会列为18个政府或机构批准关键服务领域业者营运申请一事，他说，国安会只是有权批准，而人资部却有权命令相关单位关闭，因此他反问：“那到底何者更有权力？”
国安会是在日前公布所有获准营运的领域，可向18个政府部门或机构申请批准，然后再把相关信函呈交贸工部冠病智能管理系统（CIMS）3.0批准即可，惟在18个政府部门或机构当中却不包括人力资源部在内。
在今早的取缔行动中，有关工厂除了员工宿舍不符合标准外，违例事项还包括因没有获得地方政府批准文件及没有督促员工扫瞄Mysejahtera，而遭到执法单位对付及发出罚单。
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