华为的资待遇相当高，近日有员工分享，自己2017年税后薪资大概52万多人民币（逾31.2万令吉）。
腾讯科技报导，这名25岁、担任华为海外区域财务分析师的员工近日在知乎上分享“30岁前赚到100万人民币是种什么样的体验？”，以下是他的告白。
3年加起来够60万令吉
我自己有一个电子帐本，看了一下，2017年1月~12月，自己的税后收入是52万多人民币（逾31.2万令吉），再往前2年没有详细记录，但3年加起来，应该够100万人民币（约60万令吉）了，这是毕业第3年，刚好25岁。
过去3年我主要职位是华为海外专案财务，现在是区域财务分析师，会发文不是来晒收入。“实话讲，100万人民币并不是什么了不起的成就，同年龄的人能甩我几条街的大有人在。”
当我看到这个问题的第一反应，如果只能用一句话来讲最重要的感受，那就是：“年轻的时候，薪水不是最重要的；找到适合自己的道路才真正意义非凡。”
虽然有人会质疑我说，自己赚到了一点小钱，就开始耍任性，说什么薪水不是最重要的，但其实不是，就在2周前，我正式提出离职申请。
关于我的工作，令人不满的地方，会实事求是；令人愉快的地方，也会认真介绍。大多数工作，并没有绝对的好或坏，只有适合或不适合。“我选择离开，本质上取决于我对自己的认知，而不是我对公司的认知。”
海外工作分成6个部分
我在中国华为总部的新职位只待了不到3个月，所以这里主要讲海外工作。可分成6个部分来说：1工作职位和日常工作内容是什么、2工作节奏（比如加班多少）、3工作中的感受是怎样的、4对于工作的思考、5华为能带给你什么、6什么样的人适合来华为？
我过去3年主要职位是海外财务项目，不过同时也兼许多职位（这也是华为海外工作的特点之一）。海外阶段：1、负责一个国家的售前财务工作，其中售前指的就是签约之前；2代表处交付专案财务/企业业务财务/系统部财务/GTS财务，包括：海外交付专案的预算编制、月度预测，持续的核算监控与经营分析及最终项目决算等等。
3、代表处专案财务Leader：坦白讲，这部分是最让我无法接受的。其中相当部分都被大家普遍认为没有意义—比如各种财务资料的反复回馈，以及一遍又一遍更新一些说不清楚原因的历史老旧专案预算，以满足各地区五花八门的指标监控，这可能是部分区域才有的特点。
国内阶段：1区域财务分析师，这部分刚接触2个多月，目前来看，主要是介面海外区域的预算、预测与经营分析。
85%晚上11点以后下班
至于工作节奏方面，1、海外阶段，坦白讲，加班极多，在海外的3年左右时间里，工作日早上8:30到公司，几乎85%的晚上在11点以后下班；90%的周末需要至少有1天在办公室，很多时候2天都要开会；每周7天每天24小时，在任何时间都可能接到同事的电话要求马上处理工作，全年如此（即使过年休假也一样，不过休假时大家尽可能会找接替工作的人，因此电话会少一些），以上的85%或者90%，并非经过精确计算，而是过去几年的直接感知。
2、在中国的阶段，我回中国的时间比较短，仅以最近观察到的自己部门同事为例：工作日，早上最晚9点到公司，几乎没有6点下班就回家，正常情况都要加班1、2个小时；任务较多或者晚上开会时，需要加班到10点甚至更晚，不过这种情况并不是特别频繁。
大多数人带电脑回家工作
周末，基本上每周都会有任务需要处理，绝大多数人都会带电脑回家，抽出一定时间处理工作，具体不详；偶尔也需要到办公室加班。
在工作中的2点感受：1、有很多欢乐，最开心的莫过于刚毕业就可到海外，还是非洲，以前常说，等我变成一个老头时，可以跟后辈吹牛，一定要说自己当初在非洲工作的岁月，这3年里，去过尚比亚去过南非，去过英国爱丁堡；到过维多利亚大瀑布，听过爱丁堡街头悠扬的风笛声。
华为有全球化的平台，可以给一个应届毕业生带来极大的视野开阔—如果你愿意探索的话，也可以接触到很好的团队，在工作中结交一帮兄弟，自己所在的团队氛围非常棒，因为大家每天在一起生活，平时一起工作，周末一起出去玩，这种同事关系，在中国内很多公司里并不常见。
华为海外福利良好
值得一提的是，华为在海外的良好福利，为员工提供重要的生活保障，在艰苦国家，公司会租条件非常好的房子给员工住，我常笑称：“回家有豪宅，吃饭有厨师，洗衣有褓姆，出门有司机。”
至于工作另一点感受就是有很多痛苦，主要来自以下原因：个人特质与工作内容的不匹配，以及对公司文化的不认可。
工作节奏的严重不合理；如果问我个人的看法，我会说，上面提到的工作节奏是非常愚蠢的，尤其是海外部分。这样的节奏让人长期处于一种身心疲惫的状态，头脑变得迟钝，精神恍惚，睡眠不足，几乎没有时间留给自己，几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。
加班，并不一定就是奋斗。但需要注意的是，如果你在生活中的爱好并不多，在工作之外没有太多的事情想去做，同时喜欢长期高强度工作带来的充实感。能够欣然接受这种工作节奏，那么它就是适合你的，我确实见过一心投入在这种节奏里并乐在其中的人。所以，根本上这还是一个适合与否的问题。
应该留在这个岗位吗？
我对工作的几点思考：如果你在一家公司，比你去别的公司拿到的薪水都更多，是否该留在这家公司？乍看之下，这是个很傻的问题，但换一种问法也许会更清晰，如果你在一家公司能拿到某个薪水，但只要辞职，去别的地方就都拿不到这个薪水，你应该留在这个岗位吗？
这正是我自己面临的问题，我的答案是，如果是在年轻时，如果认真思考确认这个职位与自己的人生目标不匹配，如果留在这个岗位上无法得到自己想要的提升，那就不要留下来。
你走在一条并不正确的道路上，处在一个不适合自己的组织中，却不断增强自己对这个组织的依赖性—如果离开它，就无法保证当前的收入水准。那如果有一天它离开你呢？在短时间内获取一定的财富，会将人的本性更快地显露出来，有的人会选择留在这个平台中，看起来一辈子都有了一个不错的保障。
没有一个组织绝对安全
但是，没有哪一个组织是绝对安全的，只有自身能力的积累，才能带来安全边界与真正的自由。年轻时收入高于自身价值，并不一定是好事，这个时候最关键的是找到适合自己的方向，然后积累有价值的能力，估值高于实际价值，会让人满足于当前的收入，无法正确看待自己，也不敢舍弃现有工作去选择真正重要的事业。
理想的状态是，你在一家公司工作，但你有充分的自信，知道自己随时离开这家公司，都会被其他公司聘用，给出更高的薪水，因为你有能力创造独特的价值。
2、是否应该单纯因为高薪而留在一家公司，透过赚快钱来完成一笔原始积累？
我的答案是，如果有这样的机会，进行一笔原始积累，为以后一段时间的生活获取便利，并无不可，但是，如果你确定这不是一份自己想要长期奋斗的事业，那就绝不要超过3年。
你积累财富的速度可能愈来愈快，你可能愈来愈难以割舍，也就愈来愈善于蒙蔽自己，虽然现在的工作让我非常难受，但收入很高，还是先撑著。我见过太多人，你从他们每天的状态就能轻易看出他们有多么厌恶一份工作，然而却一辈子都没有勇气离开，他们一生中的绝大部分时间都待在一个不喜欢甚至厌恶的地方，做著不喜欢甚至厌恶的事情，日复一日，年复一年。
还是选择离开华为
至于为什么离开华为？是因为加班太多、压力太大吗？我仔细思考了这个问题，不是的，回中国以后加班已比海外少很多，工作压力也小很多，但我还是选择了离开。其实加班并不是关键，关键是加班在做什么。
对我来说，最根本的原因有两方面，1、个人特质与职位的不匹配。有一个问题是客观存在的，每个人都有他的特质，这份特质决定了他适合做某一类工作，同时不适合做另一类工作。过去3年的经历，让我得出一个结论，自己不适合做财务。3年前我刚到海外时，生平第一次打开收入明细的Excel表格，那一刻我就认定，这不是我要做一辈子的事情。
不过，我也意识到刚开始做一份工作，不可能有一个全面的认识和客观的评价。
于是，过去3年里，我一直在仔细体察自己在工作中的感受，并一直尽最大努力去把事情做好。实事求是地说，我在海外的绩效很好，在代表处得到了很多主管和同事的认可，升职加薪发奖金也超过很多一起进公司的同事，但有一点却没有变，我在做这份工作的时候，真实的感受是持续的痛苦和折磨。
我见过身边真正擅长做财务的同事，他们对资料的敏感、对详细数字的整理非常高效，而我在处理资料和表格的时候却异常低效。做一件事情，合适的人做了100分，可能只需要付出80分的努力；我最终可能也做得不错，做了100分，但其实背后付出150分的努力，外加150分的痛苦感受，我很认真地思考过，如果有一天我能变成一个主管，我愿意变成执行长、行销长，但我不愿成为一个财务长，我的自身特质决定很难去做详细的资料处理加工，不适合透过大量数字去分析事情。
同时，财务在绝大多数时是业务的支持者，而我自己更愿意去做业务的直接推动者和执行者，我喜欢具有直接回馈的任务。比如做销售，拿一个订单就是一个订单，拿多少金额就是多少金额，清晰明确。
而财务工作，多数情况下是流程中的一个节点，提供的是分析与参考，我可以加工一份又一份资料，提供一个又一个材料，但我看不到一个清晰明确的结果回馈，我不知道什么是自己创造出来的，相比之下，我更愿意去直接触碰业务，去推动业务。
没有好坏，只是匹配度问题
如果一份工作，在很长时间里让你觉得缺乏意义感，让你觉得每天都耗尽自己的能量，让你觉得使不上劲，让你觉得与自己的本性相违背，那就是不适合自己。
你必须直面这个问题，这里没有好坏，只是匹配度的问题。
2、对文化的不认同，对个人尊重的缺失；一年四季，每天24小时随时随地都可能被一个电话要求马上工作，没有对个人空间的尊重，已经深入到绝大多数人的工作习惯。好处是，永远保持工作运转状态；坏处是，对于我这种极度重视个人空间，必须保留一定时间来读书思考的人，造成的是持续的思维干扰。
“对艰苦奋斗相当程度的扭曲”，长期积累的惯性，造成很多加班-低效-拖延-再加班的恶性循环。“有狼性，却缺少人性”，这里并不是说我所在的部门或者团队。也许是自己运气好，我身边的主管和同事都是很棒的家伙，在海外的团队氛围尤其好；我自己遇到的几任主管都是非常好，这里要说的是公司整体的感觉—只有利益，只有KPI。整体上，攻击性很强，与此同时却少了温度，这也许是公司的基因使然。
“唯主管是从”，这一点很大程度上带来了公司的超强执行力，一声令下，千军万马，但是，也造成无数的资源浪费，一声令下，千军万马，最后却发现这一声命令只是一个临时的、随口说出的想法。有太多的人把太多的时间投入在按照上级的多变想法，把一个材料翻来覆去地写，这里要说的依然不是我的主管，而是整个公司层面随处可见的现象。
每当这种时候，我都会不由自主地想，自己作为一个恨不得把一分钟掰成两半花的人，为什么不能用这些时间来做更有意义的事情呢？
“追求高效，却有著极其繁琐的流程和冗长的会议”，华为的流程建设在中国公司中绝对是超标水准，流程的完善也带来执行的标准化和风险的强管控，但也许公司还处于流程的变革期吧，有太多的繁琐审批。一件很简单的事情，在华为可以变得无比复杂。
“华为的会应该也是中国公司里最多的几个之一”，我有一个习惯，就是每天把工作按照0.5个小时的颗粒度进行记录，看看一天的时间都用在了哪里，结果是，有太多的时间用来开效率极低的会，还有剩下太多的时间用来准备开效率极低的会。我是一个极简主义者，我的一条基本哲学就是能少不多，抓住重点，所以我很难在这样的环境中不感到痛苦。
华为带给最重要的收获
至于华为能带给你什么？这里说说华为带给我自己最重要的收获，一个足够大的全球化平台，毕业就有机会到国外工作，随之而来的全球开放视野，以及海外经历对个人思维的极大开阔。
绝对有竞争力的起薪，长期高强度工作对个人心智的极大磨练，以及伴随而来个人能力的全面提升，中国公司里顶尖的流程架构与管理思维；相对公平的机会，如果你能力出众，做出突出贡献，同时为人处事没有什么问题，一般情况下华为会让你得到丰厚的回报。
至于什么样的人适合去华为？希望依附于一个强大的平台；希望短期内迅速积累一笔小财富（比如达到年收入50万人民币，不过一般得在海外）；具备很强的抗压能力，这里的压力不同于你在学校或其他大多数地方遇到的压力，注意要客观地评估自己；具备很强的灵活应变能力；具备很强的执行力；情商高，具备很强的人际关系处理能力；有狼性，有冲劲，有战斗力，在华为，没有狼性也许会是一个普通贡献者，但绝不可能成为一个突出贡献者。
对个人时间不敏感，频繁加班和24小时随时呼叫的工作不会造成严重的痛苦感，个人没有太多兴趣爱好，对工作之外留出时间做自己喜欢的事情，没有很强的需求；没有太强的个人独立性，价值观偏向于集体主义。
校招签约华为受益匪浅
之前说过，华为是我从大二就开始向往的公司，我认识一个很优秀的学长，他大我两届，毕业加入华为，我得知以后，特意请他喝了一壶茶，两个人聊了很久，我也就此得知可以去海外甚至去非洲的有趣机会，后来我花了大量时间练习英语，曾经把一本新东方托福单词从A背到Z，又从Z背到A，整本书从头到尾做满了笔记。
大三暑假，我从大连坐了20多个小时的火车，来深圳看了华为总部，2个月以后，校招签约华为，一定程度上，华为影响了我过去5年的成长轨迹。在这个过程中，我受益匪浅，在离开非洲时的工作交接邮件里，我在最下方用白色字体藏了一句话：“Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa early in my life. ”，感谢华为带给我的所有美好记忆。
