招聘人才并非所有企业的轻松事，许多亚洲企业老板分享了他们觉得最令人沮丧、困惑但有趣的经历。
据亚洲媒体与市场网络论坛Mumbrella报导，新加坡、印尼、菲律宾、大马、印度、香港市场同样面对招聘人才的问题。
新加坡是亚洲最重要的媒体与行销市场之一，来自亚洲各国的企业都在新加坡设立分公司。
不过，基于新加坡政府收紧外国工人雇佣政策，导致当地企业难以招聘人才。
虽然新加坡的教育系统可以生产优等生，但是，企业投诉毕业生的优等成绩单与人格不符。
穿夜店服来面试
一间公关机构女老板埋怨年轻职员：“年轻人不愿在如何有效提升工作效率上，包括促进与客户、同事和上司关系，花时间学习并成长。”
她说，年轻人的工作态度轻率，因为大多数的年轻职员依然住在父母家，没有后顾之忧，甚至有人投诉被派出席下班后的活动，是一种不合理的公关工作需求。
她透露，遇过不少穿著休闲的面试者，他们的理由是新加坡的天气热，或是面试过后要去约会。
“曾有一位已有2年工作经验的面试者，竟然穿条纹T恤、吊带裙、人字拖，一身紧身又露肩的打扮，看似准备去夜店，而不是来面试。”
“难道你不曾迟到？”
新加坡Mutant Communications公关公司创办人约瑟夫巴莱特说，有一个来面试初级公关企业工作的男生，他不但迟到15至20分钟，还穿T恤来，结果被拒绝面试。
“那个面试者追问为何不让他面试，我诚实回答他，第一，他迟到了，以及（服装）看起来不是来面试的。”
面试者听了理由后忽然发飙：“难道你要告诉我，你不曾迟到吗？一次也没有？”
答应面试后失联
新加坡APD公司负责人托比亚斯威尔森说，有个面试者特别有趣，他迟到了15分钟，他一下德士就呼喊：“为何你叫我来这里（面试）？，这里可是小印度！”。
他说，他曾在报章上看到一名毕业生因为没有合法工作准证，被迫离开新加坡，他尽全力找到了毕业生，提供面试机会，毕业生口头答应后失联。他没有来面试，也没有接电话。
“首先会解雇你”
大马广告公司老板透露，他在意面试者的个人醒觉度，尤其是自己的弱点。
“有一次，一个面试者花了25分钟告诉我，我的公司有多糟糕，从公司愿景、文化、诚信、网站、领导层、客户群等，他说公司没有一件好事。”
他说，听了面试者的一番胡扯，他质问面试者“那你为何接受面试？”，面试者表示：“我是唯一可以解决这些问题的人”。
“我就问他如何做到？他说：首先会解雇你（公司创办人）。”
他说，这人可能是疯子，或是天才，不过，他不想知道，一切到此为止。
“我就知道我有病”
新加坡Formul8执行董事菲安娜回想起，公司招聘了一名初级职员，他在不到几个星期的时间内，连续请了很久的病假。
“当公司问他怎么回事，他说得了多发性硬化症（multiple sclerosis）好几年了。”
菲安娜说，可是，他在面试的时候说自己健康没问题，公司要求他出示医药报告时，他回答“我就知道我有病，无须医生检验”。
她说，这人明显在装病，肯定有精神问题，公司最终与他分道扬镳。
“后来听同行说他被其它公司雇用，我好奇他会不会告诉那公司，他患有帕金森病？”
指示人事部泡咖啡
新加坡数码策略公司负责人向同事打听，有面试者来到，第一件事是指示人事部泡咖啡，而且是一个复杂的指示：“要求少量的无脂牛奶、两块糖等等”。
“她也在面试中询问，会和哪一个部门合作，然后她要求坐在部门的角落观察半小时，但过程中没有做笔记，她只是在一旁凝望工作的人。她离开前，叫上一个坐在她右边的人帮她按电梯。”
“我知道很多公司挣扎请人”
另有一间新加坡公关公司的创办人说，有一位面试社交媒体小编工作的人，给予申请这份工作的理由是：“其实我想远离社交媒体。”
面试者解释：“我知道这是一份有关社交媒体的工作，我也知道很多公司挣扎招聘新加坡公民，所以我觉得我可以先在这里服务，同时好好想想我要往哪方面发展。”
公司创办人表示：“你要我请你来做你不想做的工作，利用公司资源栽培你，之后你只想做自己的事，才能够尽快离职，你是这个意思？”
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