（怡保24日讯）针对日前公共服务局副总监（发展）拿督莫哈末巴哈里指出，经心理健康数码档案系统（MyPsyD）筛查后，发现5万5169名公务员被列为心理健康高风险群体及具有自杀倾向，马青中委林锦贤促请政府立即采取实际行动，不能只停留在开会及发布指南层面，而应推出具体措施协助公务员减压。
林锦贤指出，公务员面对沉重工作压力及生活成本高涨等问题，部分人可能因此承受巨大的心理负担；从运动科学角度而言，规律运动有助于舒缓压力及改善身心状况，也能为家庭提供更多共同活动的机会。
他因此向政府提出3项建议，包括善用数码平台鼓励运动、通过减税让公务员及家属更容易参与体育活动，以及设立跨部门匿名投诉管道，处理职场霸凌及不合理工作负荷问题。
林锦贤建议政府参考新加坡推动“全国健步挑战”的做法，在MySejahtera应用程式增设运动打卡及奖励功能，鼓励公务员养成运动习惯。
他说，公务员只要达到每日步数目标，或带同家人参与运动，即可累积积分，再兑换本地商家的消费券，例如超市购物折扣券、餐饮消费券及电影折扣券等。
他认为，此举可同时鼓励公务员运动减压、增加家庭互动，并为本地中小企业及商家带来消费活力。
其次，他建议政府向全国私人运动及体育中心提供减税优惠，包括羽球馆、足球场、篮球场、游泳池、健身房及瑜伽中心等。
他说，享有相关优惠的业者，可被要求为公务员及其家属提供较优惠的“亲子运动配套”，让公务员能以较低成本带家人参与运动。
“如此一来，政府无需投入大量公共资金，私人业者也能在政策鼓励下提供优惠，公务员则可带家人一起运动，逐步建立健康生活方式。”
他指出，规律运动有助舒缓压力及焦虑，若能透过政策降低运动门槛，也有助推动本地体育产业及运动文化发展。
林锦贤也建议政府设立由第三方或公共服务局直接管理的“跨部门匿名投诉管道”，让面对职场霸凌、不合理工作量或其他职场问题的公务员，可以在不必担心身分曝光及遭到报复的情况下提出投诉。
他说，一些公务员可能因担心被贴上“不能抗压”的标签，而不敢说出自身面对的问题，因此有必要建立更安全及可信赖的申诉机制。
“只有让公务员敢于说出问题，政府才能真正掌握职场上的压力来源，并及时提供协助。”
也是马青木威区区团团长的林锦贤强调，公务员也是普通人，同样肩负家庭责任，而他们是公共服务体系的重要支柱。
他说，政府作为全国最大的雇主，更应重视员工的身心健康，并透过数码科技、创新政策及制度改革，从不同层面协助公务员减轻压力，营造更健康的工作环境。
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