（怡保18日讯）霹雳州民兴党青年妇女组主席许米雪促请卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末，针对一名沙巴医院前院长涉及性骚扰指控、其内部调查据报已完成一事，进一步向公众交代调查结果，以及后续纪律与法律程序的进展。
她发文告指出，将有关人士从医院院长职位调任为医务官，不应被视为案件的最终处理方式，尤其若相关纪律程序或刑事调查仍在进行，卫生部应在法律允许的范围内，清楚说明目前进展。
“行政调查、纪律程序以及刑事调查，是3个不同的程序，不能混为一谈。”
她说，若相关案件已有人报案，卫生部也应交代警方调查是否仍在进行、调查文件是否已提交副检察司，以及检控单位是否已作出决定。
她也指出，值得关注的是，在上述事件受到关注后，吉隆坡国家心脏中心据报也有至少两名女性员工，针对一名部门主管提出性骚扰投诉并报案。
“如果医疗机构内确实出现超过一宗涉及性骚扰的投诉或报案，这个问题就不应再被视为单一事件。”
她认为，卫生部应从职场安全、女性权益，以及医疗体系内部的投诉、调查与保护机制等层面，全面检讨相关制度。
许米雪进一步促请政府，在相关调查及纪律程序仍在进行期间，依据现行法律及相关条例，考虑让被调查人员暂时停职，以确保调查能够独立、公平及透明地进行。
她强调，暂时停职并不代表预先认定任何人有罪，而是为了避免被调查者可能因职位或权力而对证人、投诉者、文件或调查程序造成影响。
“暂时停职不是在调查完成之前惩罚任何人，而是为了确保调查能够在没有压力或干预的情况下公平进行。”
她同时强调，任何遭指控者都应享有公平程序及无罪推定的权利，而投诉者与证人同样需要获得适当保护。
“公平必须保护所有人。被指控者有权获得公平的程序，而投诉者和证人同样有权获得保护。”
许米雪指出，这起事件也凸显女性职场安全及权益保障的重要性。
她说，女性不应因担心失去工作、职位、声誉或事业机会，而不敢提出投诉。
“我们不要建立一种‘为了维护组织形象，所以最好不要说出来’的文化。”
她认为，一个真正健康的组织，不是隐藏问题，而是能够接受投诉、展开调查，并依据法律及相关条例采取适当行动。
她也促请卫生部确保所有医疗机构工作人员都能使用安全、值得信赖的投诉管道，同时保障投诉者不因举报而遭受歧视、打压或报复。
“我希望确保没有任何人因为职位太高而无法被调查，也没有任何女性因为身份普通而没有人愿意听见她的声音。”
许米雪表示，政府目前至少应向公众说明3项问题，包括：一、内部调查完成后，调查结果及后续行动为何？二、目前相关纪律程序进展至何阶段？三、若案件已报警，刑事调查及法律程序目前进行至何阶段？
她强调，内部调查完成并不代表所有程序已经结束，调职也不能取代纪律及司法程序。
“如果调查发现有纪律责任，就应依据相关条例继续处理；如果涉及刑事成分，就应让法律程序独立、公平地继续进行。”
她强调，自己的立场并非要求政府在法律程序完成前认定任何人有罪，而是希望相关制度真正发挥作用。
“我们要的是一个让女性敢于发声，而不是让女性害怕发声的制度。”
她最后重申，自己对性骚扰采取零容忍立场，同时主张不应因职位或权力而获得特殊保护，也不应歧视提出投诉者；在尊重法律程序的前提下，应确保调查公平进行，既保护投诉者，也保障被指控者的正当程序。
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