（槟城1日讯）内阁同意中小微型企业暂时豁免落实新一轮最低薪金调整，行动党峇眼国会议员林冠英认为，政府更应考虑豁免所有领域的外劳，以免进一步增加包括大型企业在内的雇主成本。
“政府豁免中小微型企业没有错，但该做的是豁免所有外劳享有最新的最低薪金，因为大企业的成本也会增加。”
林冠英今日在亚逸布爹服务中心召开记者会时出示行动党面子书专页有关企业发展及合作社部长沈志强，宣布中小微型企业暂时豁免新一轮最低薪金调整的帖文。
沈志强昨日宣布，他在内阁会议上提出最低薪金课题后，内阁考量中小微型企业面对的营运成本及经济压力，同意让这些企业暂时豁免落实新一轮最低薪金调整。
政府将透过其他方式协助提高相关企业雇员薪资，包括在渐进式薪金政策下提供薪资补贴，让薪资增长与生产力提升同步。
目前国内法定最低薪金为每月1700令吉。
“做善事先从家里开始”
林冠英表示，他支持政府减轻中小微型企业的成本压力，但认为若最低薪金再次调高，外劳也应获得豁免。
他说，企业在聘请外劳时已按照原有条件制定雇佣合约及薪资，一旦最低薪金调高，未获豁免的大型企业也必须承担更高的人力成本。
他认为，即使大型企业具备较强的承担能力，额外成本仍会增加企业负担。
“为什么要便宜外劳？做善事，要从家里开始，先照顾马来西亚的员工和老板！”
他形容企业是创造经济活动及税收的“金鹅”，因此提醒政府在制定政策时，也必须考虑企业的成本及竞争力。
“只有商家和企业家生意好、赚了钱，才有能力缴税，所以千万千万不要杀掉金鹅。”
促取消外劳公积金
另一方面，林冠英也再次促请政府取消外劳强制缴纳公积金的政策，以进一步减轻本地雇主负担。
现行政策下，非马来西亚公民雇员的法定公积金缴纳率为雇主及雇员各2%。
林冠英声称，他接获不少中小型企业雇主反映，一些外劳不愿承担本身2%的公积金缴纳额，甚至以罢工相要胁，导致部分雇主最终代为承担有关款项。
“很多中小型企业雇主反映，由于当初的聘书里没有注明外劳要缴付公积金，他们不肯缴，还说要就罢工！”
他表示，这使部分企业为遵守法定缴纳规定，面对额外的人力成本。
“做雇主的苦衷，政府明白吗？你条条条例刁难我们大马的老板跟雇主啊。”
他也以新加坡为例，指当地早年曾要求外籍雇员缴纳中央公积金（CPF），惟有关政策已在多年前取消。
林冠英强调，他支持政府保障本地雇员权益，但认为相关政策不应增加本地企业及雇员的负担。
“我不明白，为什么要这样保护外劳？”
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
