（槟城4日讯）人民复兴联盟发言人周圣栋针对人力资源部长拿督斯里拉玛南提出2030年将雇员月薪提升至3000令吉的目标，以及相关援助方案发表声明，直指政策缺乏即时性与结构性改革，难以有效应对当前失业与生活成本压力。
周圣栋指出，尽管政府提出长期薪资提升愿景，但对当下陷入困境的失业群体而言，犹如“远水救不了近火”。他引述数据称，今年3月已有5900人失业，尤其以巴生谷地区情况最为严峻，显示市场已出现警讯。
他表示，在通膨压力持续上升下，薪资增长明显滞后，政府若仅聚焦2030年目标，将无法解决基层劳工眼前的生活困境。
他建议政府推出“工资补贴2.0”，为受人工智能冲击较大的行业提供短期薪资支援，并要求企业承诺至少6个月内不裁员，让员工有时间学习新技能。
同时，他主张设立“失业缓冲基金”，针对未纳入就业保险制度（EIS）的自雇人士与零工群体，提供为期3个月的紧急援助金，以简化申请程序迅速纾困。
他亦呼吁推行强制性裁员预警制度，要求企业在裁员前30天通报，让政府能提前介入，透过就业平台进行职位配对。
指再培训措施保守
周圣栋指出，政府目前强调强化现有法令与再培训措施，但在面对人工智能及半导体产业转型冲击时，相关政策显得过于保守与被动。
他质疑，现有技能培训是否能真正对接高端产业需求，若未解决教育与产业脱节问题，“半导体学院”恐沦为形式化措施，难以发挥实际作用。
在建议方面，周圣栋促请政府采取更具体与强制性的改革措施，包括立即调高最低薪金，并依据生活工资标准分阶段制定透明调薪时间表，确保2030年达标具备法律依据。
他认为，3000令吉薪资目标应以马来西亚国家银行或雇员公积金局的生活成本数据为基准，明确列出逐年调整幅度，让企业与劳工能提前规划。
吁政府展现实质改革决心
此外，他建议建立由企业、工会与政府组成的“失业预警与快速安置机制”，针对高风险行业提前部署，避免劳工在失业后才寻求协助。
在社会保障方面，他欢迎政府延长家庭主妇社险保障年龄至60岁，但认为仍不足够，应进一步提供税务减免或直接补贴，肯定家庭照顾者的经济贡献。
他也呼吁政府强制大型企业披露薪酬结构，解决利润过度集中问题，以推动劳资关系更公平，达致劳动者薪酬占国内生产总值40%的目标。
周圣栋强调，政府在庆祝劳动节之际，应展现捍卫劳工权益的实际行动，而非停留在口号层面，改革不应只是2030年的远景，而应体现在当前每一位劳工的薪资单上，确保政策真正改善人民生活。
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