（双溪大年4日讯）马华吉打州宣传主任卢新治猛烈抨击人力资源部在国会通过《就业保险制度（修正）法案》第45F条文，批评新规过度刑事化普通行政程序，将企业当成提款机，以罚代管，势将削弱国家经济竞争力。
根据新条文规定，雇主必须在每次招聘前向社险机构申报职位空缺，并在职位填补后7天内通报，否则可被罚款高达1万令吉。
“这是一项政策未成熟却强行实施的典型例子，突显政府不体恤企业经营困难，亦缺乏务实与专业规划。”
卢新治是今日发表文告指出，将原本属于内部行政的程序，强行纳入高额罚款范围，不仅与良好治理背道而驰，也与行动党过去主张“减少繁文缛节”的承诺自相矛盾。
“企业聘人是为了维持营运，如今却要经过政府报备才有资格招聘？这还算哪门子的改革？”
政府应主动减轻企业压力
他进一步质问人力资源部长沈志强，大型企业每年涉及数百职位变动，是否需每日申报？若遇突发状况需紧急聘用，是否还要等政府批准才能“救火”？
“假如系统当机，像BUDI那样崩溃导致迟报，责任由谁承担？罚款谁来出？”
他指出，在当前经济不确定性高涨的情况下，政府应主动减轻企业压力、提升市场信心，而非进一步加重经营成本。尤其在外资流失逾200亿令吉、投资者观望、营运成本上升的背景下，更应谨慎行事。
卢新治列举，自“昌明政府”上台以来，企业已面对多项成本压力，包括：强制雇主为外劳缴纳公积金（EPF）、柴油补贴取消导致运输与物价上涨、汽油津贴限额压缩营运空间、SST范围扩大、多项项目被征税，如今又再追加职位申报罚款机制。
“马华认为，第45F条文将带来重大不确定性，应立即搁置，与业界全面协商，废除惩罚性罚款，并制定明确指引与过渡期。”
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