（槟城24日讯）针对日益严峻的专科医生短缺与分布不均问题，副卫生部长拿督鲁卡尼斯曼表示，卫生部正推动涵盖职位增设、培训制度改革与私公合作新机制的三大策略，盼为医疗人力系统奠定更具前瞻性的长远基础，而政府已著手从制度、配置与合作层面全方位调整医疗专科培训与人力储备体系。
他指出，政府已透过增设职位、改革专科培训制度及公私协作机制，逐步推动体系转型，而卫生部自2023年起每年增设800个固定医疗专科职位，以及70个牙科专科职位，作为人力重整的关键步骤。
同时，他说，政府也已修订《医药法令》第50号法案，引入“平行专科培训制度”（parallel pathway），让更多医师可透过非传统路径成为专科医生。
他是出席槟城中央医院“奇迹宝宝计划”第二阶段任务开幕仪式后，针对政府诊所与医院面对专科医生人力短缺受访时表示，卫生部目前已建立起协同合作的基础，也拥有足够的条件与人力储备来支撑长远转型。
他披露，现有692名医师正参与平行专科培训，另有6211名医务官接受各类专科培训，政府目前每年提供最多1650个专科培训名额。
然而，他也坦言，新医生与实习医生注册人数下降、辞职率上升等因素，进一步加剧了人力流失，而为优化人力配置，卫生部正在进行“资源错配研究”（maldistribution study），从而掌握各地区与专科领域的实际需求，作为改革人力编制与职位分布的基础，朝向更具前瞻性的“未来可用”政策方向迈进。
针对东马医疗资源不足，他说，政府正在考虑提供特别津贴，以吸引西马专科医生赴沙巴与砂拉越服务，同时亦不排除重启引进外籍专科医生的机制，目前相关方案正在审核中。
他也强调，私人医疗体系在整体医疗布局中扮演著关键角色，政府即将于今年7月推出“卫生部伙伴服务计划”，允许私人专科医生支付合理费用后使用公立设施为病人提供服务。
他说，这将是一种“高端经济型”（premium economy）合作机制，有助缩小医疗服务落差，提升全民获得优质专科医疗的机会，而这项新制度预料将成为提升医疗服务普及性与可持续性的重要支撑。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
