(槟城25日讯)尽管中小型企业暂缓落实1500令吉的最低薪金措施获得业者们的认同,但马来西亚中小企业商会北马区主席关启贤认为,若暂缓仅限于中小型企业,将导致他们处于一个尴尬的局面,或导致人力流失。
他是今日针对企业及合作社发展部部长丹斯里诺奥玛宣布,中小型企业暂缓落实1500令吉的最低薪金措施课题,接受《东方日报》访问时,如是表示。
他说,本身是赞同政府暂缓措施的决策,但是政府也必须给予业者一个时间表,好让业者们可以在该举措中循序渐进。
他举例,政府可以给予业者们半年的时间,即在年杪才将最低薪金调整至1500令吉,现阶段则暂时调整至1350令吉。
他解释,若最低薪金措施的暂缓仅限于中小型企业,在缺乏人力的时期下,或可能发生员工出走潮,而前往那些已经开始实行1500令吉最低薪金的企业上班。
但他表示,如果政府接纳该会所提出的建议,可给予他们一个时间表,去达到政府要求的1500令吉最低薪金,至少可以让中小型企业们保住老员工。
他直言,如今的市场严重缺乏劳力员工,缺乏外劳是原因之一。
“许多外劳合约到期及疫情爆发,已纷纷回国,如果政府在这时候调整最低薪金,然后又让中小企业展缓措施,外劳们可能会选择到其他国家去工作。”
威省中小企业工会主席黄兴隆则欢迎政府,中小型企业暂缓1500令吉最低薪金的政策。
他不赞同政府一下子大幅度调整最低薪金,即从1200令吉调整至1500令吉,但若是每年调整100令吉,业者们是接受的。
“最低薪金调整,受益不仅是新晋员工,也包括老员工,如此一来企业在薪金的负担至少增加20%至30%。”
他解释,尤其疫情爆发后,许多的中小型企业业绩都受到影响,如今才刚要恢复元气,政府却在这时候抛下另一个震撼弹。