（槟城3日讯）马华槟州联委会副秘书卓志祥认为，若政府主动贴近及协助雇主解决问题，这比通过提供奖掖雇主聘用失业员工更为实际，更能达到降低大马失业人数的效果。
他今日发文告说，新冠肺炎疫情严重影响我国的产业及经济。
“对企业来说，现在是一场生存之战，他们必须快速应变、降低冲击。因此，他们在这个时候非常需要政府提供协助。”
他说，大部分雇主都不敢确定自己否有能力度过这一前所未有的挑战时期，而在政府补贴雇主薪金制度结束后，未来国家劳动力市场将会出现什么变化，也是一个未知数。
“在这种情形下，政府就算再为雇主提供更诱人的奖掖，雇主也拿不出职缺来招聘响应，这对降低国内失业率根本是杯水车薪，无济于事的。”
他表示，大马受到疫情重创，今年失业率可能达到6%或更高，4月份失业率攀升至5%，创下自1990年以来最高水平，而3月份失业率为3.9%。
“政府应从各方面出击，不能再妙想天开，以为通过奖掖雇主就可解决失业问题，这种想法不但落伍，而且是错误的。”
卓志祥认为，疫情冲击下的大马就业市场面临严峻的挑战，从目前的局面来看，劳动力市场的状况似乎比预期的更差。
他说，国家目前的情况远比1997年发生的亚洲金融危机及2008年经济大衰退更糟糕，当时的失业率分别是3.2%及3.7%，而疫情带来的杀伤力更为严重。
他指出，失业状况的恶化，不仅会进一步加重国家经济衰退的风险，也会对普通民众的生活产生切实的影响。
“这意味著政府在采取政策措施刺激经济同时，也要考虑如何有效利用经济援助帮助普通民众，以及遏制劳动力市场状况的恶化。”
他表示，政府通过职业振兴计划设立奖掖的目的，是要鼓励拥有职缺的雇主，透过社险构求职网站雇佣本地员工获取奖掖，而求职者也可以透过该计划寻找到合适的工作。
另外，雇主在雇佣离校生、大学毕业生、失业人士、被停职人士甚至学徒时，可以连续半年获得政提供每个月600至1000令吉的财务援助。
“无可否认政府在实行这个计划后，的确为面临收入限制的雇主提供了财政援助，也挽救了220万个工作岗位，但在考虑到今年会有50万名新人加入劳动力市场后，这个奖掖方式是无法再发挥长时期的作用。”
他说，尽管这个求职网站已在6月15日投入运作，并开放让雇主及求职者进行登记，但所提供的就职空缺，根本无法迎合求职者的需求。
根据社险截至6月30日的资料，每天通过网站登记求职的人数约有3000人，但工作空缺只有2692个，目前该网站已经累计了11万3300名求职人士及9万5400个现有工作空缺。
“我们不排除一些雇主或对政府提供的奖掖不感兴趣，或是雇主本身也面对问题无法给予配合。在面对这样的情况时，政府必须采取主动出击方式，了解业者的困境及给予协助，而不是要他们发布更多空缺来获取奖掖。”
他说，这项计划已实行了将近两周，在协助减少失业人数方面并没有起著积极的效果。因此，正是政府重新作出检讨的时候了。
他指出，政府必须找出根源再对症下药，否则整个奖掖计划只是治标不治本，失业人数反而有增无减。
他说，由于许多企业在复工后陆续面对资金周转及订单临时被取消等问题，若无法在这困难的关键时期度过难关，他们或会选择结业，这样一来，大马失业国民人数只会越来越多。
他表示，员工饭碗被砸破后，他们就必须尽快找到其它工作，但在目前这个僧多粥少的劳动市场，要找到工作确实比登天还要难。
“很多雇主都对职业振兴计划不感兴趣，因为他们本身都在减少员工人数来削减营运成本开销，他们到今天还无法冲出疫情打击的阴影，在业务受到打击之下，如何去聘请新员工。”
他表示，政府应该马上改变拯救企业及雇主的方式，官员应该主动贴近了解他们面对的问题，在公司一切内部问题迎刃而解后，他们自然会重新出发。若他们对公司未来前景充满信心，自然也会制造更多的职缺来扩大他们的业务。
