（双溪大年16日讯）华团组织的发展在很大程度上取决于财务状况，但更大的致命点是接班无人。已有93年历史的双溪大年建造行希望能招揽新血，促进该行新陈代谢。
无可否认的是，一些华团组织缺乏生命力，领导层死气沉沉，但更大的原因是一些华团组织领导层皆白发斑斑，可说是切中要害，是华团不能前进的其中一个因素。
是后继无人，还是任由组织停止运作，得从多方面探讨。
随著时代发展日新月异，科技的崛起，确实有许多社团渐渐和发展脱节，已不适合继续存在。若社团已没有其功能，即使要把该社团终结，尚属合理范畴。
但还是有一些社团组织还有其功能价值，但却面对后继无人的窘境，这些社团需要“有心人”来扶持，好让该社团继续运作，为会员谋福利。
领导层老化
在这当中，已有93年历史的双溪大年建造行，可说是少数见证双溪大年发展迅速的其中一个组织。
老一辈都知道，建造行在20年的社会中有其价值，顾名思义，建造行是以当时的建筑行业为主，行友都是建筑工人，该行遵奉鲁班先师。
随著时移势易，钢骨水泥逐渐取代传统式的木板房屋，因而日渐式微，但还不至于丧失其功能价值。尽管建造行现有的领导层已呈老化，但并非他们不放手，而是真的找不到接班对象。
已近80岁的副主席高武才对《东方日报》直言，为了吸引其他行业的人士加入，理事会早在多年前修改入会条例，凡有兴趣者，不论来自哪个领域，都可申请加入。
他说，原以为作出修改调整后，能看到新血加入，其实不然，建造行还在原地踏步。
他说，多数人皆有这种想法，若一个社团组织财务不稳定，就无人问津。事实是，建造行无须担忧财务状况，而且有自己的行所，但仍然引不起共鸣。
另外一个重点是，有意加入社团组织的年轻人有自己的选择，那些他们认为作用不大，又缺乏生气，看不到潜能的社团组织不屑参与，以此类推，加入者少之又少了。
领导层平均年龄60岁以上
双溪大年建造行副主席高武才说，建造行还有其社会功能价值，尤其再过7年，该行就进入成立100周年了。
他希望建造行在这100周年的纪念性日子，会举办一番活动，这也是他对建造行的期望。
建造行当下行友不到100名，领导层的平均年龄在60岁以上，而少过50岁的行友更是乏善可陈，这点可从本月13日庆祝鲁班先师宝诞及颁发奖励金反映出来，当晚领取奖励金的行友子女不到10名。
纵使这样，一个走过93年还迄立不倒的社团组织，自有其角色扮演，如果可以引进建造行业的年青俊秀，配合年长者的领导经验，当可走出春天。
