（槟城8日讯）槟州人力资源联盟委员拿督阿吉星指出，倘若失业人士认为本身被公司不合理地裁员，可向该联盟投诉。
他指出，若工业法院裁定雇主不合理解雇员工，依据个别情况，裁决可以是雇主归还欠薪（解雇当天算起至审讯完结，但不得超过24个月）、赔偿取代复职（赔偿金的计算方式是每服务一年，可获一个月薪金赔偿，如服务10年赔偿10个月）、复职或增加赔偿金等。
他今日出席2016雇佣法论坛后，在记者会说，该会接获投诉后，将调查原因，若雇主不合理裁员或没有给予合理赔偿，将协助受影响者采取法律行动。
但他指出，这些投诉包括不服为何被裁的是自己，而不是其他同事。
他在论坛上主讲《处理企业萎缩与裁员》时说，根据1967年工业关系法令，任何雇员的就业保障需依据服务合同内容，任何解雇须有恰当的理由。所谓恰当的理由，包括人力资源过剩、雇员表现弱或行为不当。
根据后进先出原则
他指出，至于企业重组引起的裁员，重组的原因可是经济转弱、财务损失、盈利下跌、业务受损等。
阿吉星说，雇主裁员前，一般先执行削减成本措施，如冻结增聘、停止加班、禁止在公共假期或周休上班、要求即将退休者提早退休或采取自愿离职策略（VSS）。
他指出，裁员步骤需根据后进先出原则（LIFO Principle）执行，初级员工首当其冲、根据员工等级、工作部门归类。
“若要脱离原则，雇主须出示职员出席记录、评估表、年度加薪幅度、曾接获的警告信（若有）等文件，说服法庭他有理由解雇这名职员，否则法庭不倾向依据雇主的主观口头供证做裁决。”
槟州人力资源联盟连续5年为槟州各领域企业举办雇佣法令研讨会，让雇员了解雇佣法令细节，保障雇员利益，共200名来自90间企业的雇员参与。主讲者有大马工业法庭主席拿督费德利。
