（吉隆坡9日讯）随著首相兼财政部长拿督斯里安华宣布，从明年6月起最低薪金制将从提高至2000令吉，大马雇主联合会对此表示欢迎，并认可政府在改善雇员薪资和生活水平所作出的努力。
雇联会政府、媒体及国际事务高级顾问拿督赛胡先指出，该会欢迎政府提高最低薪资的措施，并认为这将有助提高雇员收入。
“我们感谢人力资源部长拿督斯里拉玛南，向内阁和首相争取，让全国销售额低5000万令吉的中小微型企业（MSME）获得豁免。”
“这是一项符合时宜且务实的举措，真正地理解中小型企业所面对的现实困境。”
他在文告中表示，该会也感谢政府给予雇主宽限至明年6月，以做好准备，应对最新的最低薪资制。
“这段宽限期是实际且有建设性的做法，允许国内企业重新审查各自的薪资制度，评估财务状况、调正预算，并作出必要的营运安排。”
赛胡先形容，政府决定在2027年6月起执行2000令吉最低薪资金制合理，让企业有空间和时间规划、适应和预备，最大程度减低对企业的影响。
“我们深信提供合理的转型期间，加上对中小企业的适当援助，将会进一步确保雇员薪资获改善，同时兼顾企业永续性和工作保障。”
“真正负责任的薪资制度，并非是薪资起了多少，而是同时确保生意可以继续维持，保障现有的工作机会和创造新的就业机会。”
他强调，微中小企业是大马经济重要的一环，为此豁免该些企业将让他们在财务方面更具伸缩性、增进生产力，并为未来的薪资调整做准备。
“我们要确保更高薪资会直接带来更好的生活，而非更少的工作机会。保护微中小企的生存和成长，实际上就是在保护大马人的工作机会。”
他不忘呼吁政府设立更清晰的豁免条款、透明的落实机制，同时让雇主和雇员可以更好地沟通。
“我们也建议政府强化补助方针，协助企业提高生产力，长远性地提供高薪资，我们鼓励政府、雇主、雇员互相合作，达到一个共赢且永续公平的局面。”
“此外，最低薪金制不该是薪资的‘天花板’，若雇主有能力给予更高的薪资，那我们也鼓励雇主按照雇员的表现、生产力、技能和贡献，奖励雇员。”
“无论如何，我们将继续与政府配合，确保新上路的最低薪金制可以支持包容性经济发展、提高就业率以及大马企业的长期性竞争力。”
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