（吉隆坡7日讯）针对近期社会广泛讨论的最低薪资课题，马来西亚人工智能总商会（MAAI）认为，提高人民收入是国家发展的重要目标，但真正需要关注的，不是工资数字本身，而是如何全面提升马来西亚劳动人口的能力、价值与生产力。
该会总会长林进宝表示，工资只是最终结果，而员工创造的价值才是决定薪资水平的根本因素。
他说，如果今天社会讨论的重点只是最低薪资应该是多少，那么未来随著生活成本不断上升，社会仍然会继续讨论更高的最低薪资标准。
“今天讨论3100令吉，未来可能讨论4000令吉、5000令吉，甚至更高。但如果员工创造的价值没有同步提升，企业最终仍然难以长期承担不断增加的人力成本。”
林进宝发文告指出，每一家企业所面对的经营环境、行业竞争及盈利能力都不同，并不能以统一数字去衡量所有企业的承受能力。
他说，对于经营稳健、具备竞争优势的企业而言，提高员工薪资并非问题；然而，对于仍处于成长阶段或利润空间有限的中小企业来说，若生产力没有同步提升，却必须承担更高的人力成本，企业将面对更大的经营压力。
他认为，如果企业无法创造更高价值，却需要承担持续增加的人力成本，最终可能出现招聘减少、裁员，甚至企业停业等情况。
“届时，没有真正的赢家。员工失去工作，企业失去竞争力，国家经济同样会受到影响。”
林进宝表示，随著人工智能（AI）快速发展，未来企业真正需要的，不只是更多员工，而是能够善用AI创造更高价值的人才。
他说，2027年财政预算案更值得关注的，不应该只是提高薪资，而是如何帮助企业提升竞争力，同时协助员工提升技能，让企业有能力支付更高薪资。
“企业愿意支付更高薪资，前提是员工能够创造更高价值。当员工能够利用AI提升效率、优化流程、创造更高生产力时，企业自然拥有更大的能力与意愿提高薪资。”
他强调，薪资增长应该建立在生产力增长的基础上，而不是两者脱节。
林进宝表示，一个国家真正的竞争力，并不只是建立在最低薪资数字，而是建立在人民持续学习、不断提升能力及创造价值的基础上。
“政府希望人民拥有更高收入，这个方向没有错。但真正能够长期提高人民收入的，并不是规定薪资数字，而是让每一位马来西亚人拥有更高的能力、更高的价值及更高的生产力。”
他说，当企业赚得到钱、员工创造得到价值、国家竞争力持续提升时，薪资自然会不断成长。这才是真正实现企业、员工与国家三赢的发展模式，也是AI时代最值得投资的未来。
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