（吉隆坡7日讯）大马雇主联合会认为，将最低薪金上调至2000令吉，需要综合考量生产力增长、企业竞争力、运营成本以及雇主维持就业的能力，并进行审慎评估。
雇联会政府、媒体及国际关系高级顾问拿督赛胡先接受《阳光日报》访问时表示，该会认可提高员工收入的重要性，并支持负责任的工资增长。
然而，他指出，这不应仅被视为薪资上涨的课题，因为薪资的增加也会推高雇用员工的总成本，进而给雇主带来负担。
“雇联会支持提高薪资，但这必须确保可持续性。我们不能在不考虑生产力、竞争力和企业消化额外成本能力的情况下盲目加薪。”
“我们的目标应当是在不损害提供就业机会的企业的前提下，实现更优的薪资水准。”
“最低薪金上调至1900令吉意味著涨幅约11.8%，而上调至2000令吉则意味著涨幅达17.6%。因此，必须结合当前的生产力增长情况和商业环境来审视这一课题。”
他认为，我国需要分阶段建立与生产力紧密挂钩且永续成长的薪资体系，并透过技能提升、科技及创新予以支持。
“这是因为统计局最新数据显示，2026年第二季度每小时劳动生产力增长增加5.5%，达到每小时46令吉50仙。”
“大马不应将薪资与生产力脱钩。若要提高薪资，就必须同时提升生产力。更高的生产力使企业能够在保持竞争力的同时，支付更理想的薪资。这是我国迈向高收入就业岗位的可持续发展之路。”
雇联会也认为，与频繁且突然调薪资的做法相比，将最低薪金检讨周期改为每两年一次，能为雇主提供更容易规划的制度框架。
“采取分阶段且可预测的两年一次薪资检讨方式更为合理；这给予了雇主时间来制定计划、调整商业模式、投资于生产力提升，并增强支付更高薪资的能力。”
“企业需要的是可预测性，而非突如其来的成本冲击。”
基于此，雇联会敦促政府在敲定2000令吉这项新最低薪金标准之前，考虑多项因素。
“这些因素包括劳动生产力及其成长、除基本薪金的实际整体雇用成本、微型及中小型企业与低利润产业的财务承受能力，以及对入门级就业机会的影响。”
此外，雇联会强调，政府也应考量这项措施对企业成本及竞争力可能造成的影响，以及不同领域和地区之间的生产力水平与支付能力差异。
雇联会补充，政府在制定政策时，必须考虑建立一个可预测的分阶段薪资审查机制，并推出相关措施，支持雇主投资于技术、技能和生产力提升。
“雇联会的立场很明确：我们并不反对提高薪资。我们反对的是那些脱离生产力成长及企业经济承受能力的加薪行为。”
“雇联会希望工人获得更高的收入，但同时也需要确保企业能够生存发展、持续招聘并为员工的成长创造机会。”
赛胡先指出，衡量成功的真正标准不仅仅在于最低薪资能提高到什么水准。
“相反，衡量标准应在于我们能否在提高工人收入的同时，提升生产力、增强我国企业的实力，并创造更多优质的就业机会。”
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