随著政府提呈2027年财政预算案的日子临近，最低薪金制再次成为外界热议的课题，而早前马来西亚职工总会（MTUC）提出将最低薪金提高至3100令吉的建议亦引起热议。
不过，企业及合作社发展部长沈志强在9月30日发表声明称，内阁同意暂时豁免中小微型企业落实最低薪金调涨，以减轻业者在营运成本上升及当前经济挑战下所面对的压力。
对此，亚企理财中心税务与财务谘询总监拿督蔡兆源认为，纵然政府同意暂缓中小微型企业调整最低薪金制，但相关问题仍无法永久延后。
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蔡兆源在接受《东方日报》的访问时称，一旦大型企业提高最低薪金，而中小微型企业维持原有工资水平，员工可能转向大型企业，进一步导致中小微型企业面对人力短缺问题。
“丑妇终须见家翁，到最后还是要面对现实，即企业本身到底有没有竞争力。”
对于大马职工总会提出将最低薪金提高至3100令吉的建议；他引述大马统计局最新数据指，我国今年3月正规领域员工月薪中位数为3027令吉，此事进一步反映目前最低薪金水平仍有提升空间。
于当下所设立的1700令吉的最低薪金能否应付生活成本，他则提到，若以巴生谷为基准，现有的最低薪金水平的确不足够应付。
他引用雇员公积金局发布的《2022年至2023年我的预算指南》，称一名在巴生谷生活并使用公共交通的单身人士，每月生活成本约为1930令吉；若涉及拥车、结婚和育儿等因素，生活开销还将进一步增加。
不过，他强调，提高工资仍须回到企业转型和员工提升生产力的根本问题。
中小微型企业需积极寻求转型
蔡兆源直言，我国谈论企业转型已有20至30年，但部分中小微型企业至今仍原地踏步，因此业者必须改变思维模式，积极寻求转型。
他提到，从现实的层面来看，提高工资不能单靠调高最低薪金，而应同步推动企业转型和提升劳动生产力。
“当企业生产的产品属于低增值产品，产品价值不高，售价自然不高，利润也不会高，企业就难以负担更高工资。”
他补充，企业转型不是单纯为了给员工更高薪水，而是为了企业生存和盈利。
询及政府在调整最低薪金时，是否应对部分行业采取灵活处理的方式时，蔡兆源表示认同。
他说，政府制定最低薪金制的主要目的，旨在确保员工拥有足以维持基本生活的收入，从而减少对政府援助金和各类津贴的依赖。
“当部分行业可以通过抽佣金等方式，达到足以养家糊口的收入目标时，那么当然可以考虑采取灵活处理的方式。”
认同工资增长必须与生产力挂钩
另一方面，蔡兆源也认同企业及合作社发展部长沈志强所言，即工资增长必须与生产力挂钩。
他指出，员工生产力不足也是工资难以提升的因素之一，因为工资会在一定程度上反映员工的工作表现及对企业的贡献。
他说，如果工资增长低于生产力增长，可能导致人才外流；反之，若工资增加但生产力没有同步提升，企业成本便会上升，而企业为了维持盈利，可能将成本转嫁给消费者，进而推高通货膨胀。
“虽然员工薪水提高，但买东西的价格也照样提高，到最后实际购买力并没有提高。”
他补充，我国长期面对工资增长追不上物价上涨的问题，根本原因在于企业产品增值偏低和员工生产力不足。
至于给予职场人士的建议，他则鼓励所有人以KASH模型（知识、态度、技能和习惯）评估自身价值。
他说，若一个人在知识、态度、技能及习惯方面都具备良好表现，那么其在职场身价自然较高，也更有条件在劳动市场争取更高工资。
惟他提醒，如果是社会新鲜人的话，那么工资并非唯一考量，同时也应评估工作是否符合自身的职业发展前景。
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