（吉隆坡28日讯）马来西亚厂商联合会认为，少数高盈利大型企业的情况，不能被视为整体商界的普遍情况，最低薪金应透过国家薪金谘询理事会的劳资政三方机制协商。
大马厂商联合会总会长李祖国今日发文告指出，持续取得高盈利的企业应检视员工是否公平分享企业成果，并透过加薪、花红、技能培训及晋升机会回馈员工，惟不能以少数高盈利大企业的情况，作为整体商界都有能力大幅加薪的依据。
他表示，该会认同首相拿督斯里安华所提出的看法，即企业在生产力提高及取得良好盈利时，员工也应从中受惠。
他说，雇主了解生活成本上涨为员工带来的压力，而当企业持续取得盈馀时，员工理应透过更好的薪资、花红、技能培训及晋升机会，共享企业取得的成果。
“不过，不同企业所能承担的薪资能力存在很大差异。少数高盈利大型企业的情况，不能被视为整体商界的普遍情况。”
他引述大马中小企业机构（SME Corp）数据指出，微型、中小型企业在2024年占全国企业总数96.1%。许多大型企业目前支付的薪资已高于法定最低薪金，但规模较小的制造商及劳力密集型企业，吸收薪资成本突然增加的空间相对有限。
他指出，若最低薪金一次过大幅全面调高，受到影响的不只是领取最低薪金的员工，也会连带牵动资深操作员、技术人员、主管及其他薪资阶层，因为雇主仍须维持不同技能、经验及职责之间合理的薪资差距。
对此，大马厂商联合会主张，最低薪金应透过国家薪金谘询理事会的劳资政三方机制协商，并综合考量生活成本、员工福利、生产力、就业情况及雇主的承担能力，确保最终方案对各方公平且能够持续。
“大马厂商联合会支持薪资随著员工生产力、技能及企业表现的提升而增长。当员工为提高产量及创造更高价值作出贡献时，这些贡献应获得肯定，并让员工有机会获得更高薪资。”
此外，李祖国指出，制造商同时需要投资机械、科技、培训及生产能力，并承担原材料、能源、运输及融资等成本，因此各企业及行业能否长期承担更高薪资，情况并不相同。
他说，大马厂商联合会的2026年上半年商业状况调查显示，本地及出口需求疲弱已拖累制造业活动、生产及产能使用率，同时生产成本明显上升，其中69%受访企业面对成本增加。
展望今年下半年，63%受访制造商预计成本将进一步上升。虽然45%预计营业额增加，但只有38%预计盈利增长，另有38%预计盈利下跌。
“这些结果说明，即使整体销售额或生产力提高，也不能因此认定每一家制造商都有相同的加薪能力。”
调查也显示，53%受访企业将原材料及中间投入成本列为主要挑战，45%受到中东冲突、红海航运受阻及战争风险成本上升影响，另有33%面对本地或出口需求疲弱；高达96%企业曾在不同阶段受到地缘政治局势影响。
大马厂商联合会认为，2027年财政预算案可协助企业提高支付更高薪资的能力，包括为符合资格的中小企业制定更具竞争力的税务框架、减少隐性税务成本及改善退税机制。
该会也建议政府推出总值15亿令吉的“2027至2030年智能制造支援配套”，推动自动化、制造业数字化及人工智能应用，同时支持由业界主导的培训及学徒计划、降低能源成本，以及加强供应链韧性。
大马厂商联合会警告，若最低薪金调幅超出企业所能承担的范围，部分制造商可能重新检讨产品价格、延后招聘或调整生产计划，而企业调高价格的空间也受到市场竞争及客户合约限制。
“自动化则是制造业目前正在进行的整体转型之一。企业推动自动化，是为了改善品质及稳定性、应对技能短缺、提高产量、控制成本，以及维持竞争力。”
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