（吉隆坡20日讯）国家银行总裁拿督斯里阿都拉昔指出，尽管国家经济正在成长，中等收入群体（M40）因薪资长期停滞或缺乏变动，仍感受到生活成本压力。
他表示，经济成果未必已被这一群体全面感受到。
“解决这个问题的根本方法，是推动劳动市场改革。政府的主要重点，是创造高价值的工作，提供更好的薪资。当经济转向更高附加价值的活动时，将需要新的技能。这类工作自然会提供比低技能工作更优渥的收入待遇。当我们能创造更多高品质的工作时，整体经济也会随之同步向前发展。”
这意味著，一个行业的加薪，将对其他行业形成正面压力，促使其跟进调高薪资。
阿都拉昔指出，对于陷入薪资停滞的M40群体，建议进行再培训（reskilling）与技能提升（upskilling）。透过掌握新技能及提升现有能力，他们可以从事更具附加价值、薪资更高的工作。
他也说明最低薪金政策所带来的连锁效应。当基层薪资上调后，上层薪资结构也会逐步随之上升。
虽然这种影响并非即时出现，但会逐步发生。
阿都拉昔估计，这类薪资结构的变化，可能需要约两至三年时间才能完全显现。
他说，最重要的是，薪资上涨必须伴随生产力提升。若薪资上升但生产力未提高，将可能引发通货膨胀，最终反而损害人民利益。
“劳动市场改革是一项长期议程，但这是确保M40群体未来能享有更好生活水平的关键措施之一。”
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