（吉隆坡17日讯）高庭近日裁定，前人力资源部长介入银行与员工之间关于开斋节援助金的纠纷，存在偏袒行为。
《新海峡时报》报道，高庭法官阿丽扎苏莱曼指出，在纠纷仍处于调解阶段时，该名部长便介入其中，违法了公众对其职务所寄予的信任。
法庭没有透露涉事前人力资源部长的姓名。
这场纠纷源于全国银行雇员职工会（NUBE）和马来西亚商业银行协会（MCBA）之间，即尽管双方在去年已经达成协议，但是银行依然拒绝向工会成员支付2024年开斋节的一个月援助金。
全国银行雇员职工会坚持认为，该笔款项属于双方集体协议下达成的共识之一，因此银行员工有权获得这笔节庆援助金。
然而，银行方面则提出发放一笔较低的一次性援助金，但遭到工会拒绝。
双方发生分歧后，此事被提交至工业关系局（JPP）进行调解。
随后，该纠纷被移交至工业法庭，促使全国银行雇员职工会提出司法检讨，挑战时任部长的相关决定。
阿丽扎在2月23日发布的判词中指出，证据显示该部长在纠纷仍处于工业关系局调解期间，曾就援助金问题向马来西亚商业银行协会投入“时间与意见”。
她表示，该部长实际上已介入了纠纷，并明显支持马来西亚商业银行协提出的方案，使其部门立场与雇主一方一致，从而损害了中立角色。
“我发现，尽管部长否认与马来西亚商业银行协会举行过任何‘秘密会议’，但显然他确实在工业关系局调解程序进行期间，与马来西亚商业银行协会进行讨论。”
“如此一来，部长实际上已介入争议，并明显支持马来西亚商业银行协会提出的援助金建议。”
她表示，这种支持显示出明显偏袒，因为部长不当将其办公室立场与马来西亚商业银行协会对齐，从而破坏了该部门应保持的中立角色。
法庭也指出，部长在介入争议并支持马来西亚商业银行协会立场时，已违反公众对其职务所寄予的信任。
“部长破坏了旨在公正解决纠纷的法定程序，违反了工业关系法令的宗旨。”
“因此，部长表现出偏袒，他将纠纷提交工业法庭的决定是不合理的。”
此外，高庭还裁定，该部长在将案件转介至工业法庭前，未适当考虑双方在集体协议下，设立的内部争议解决机制。
高庭同时裁定，全国银行雇员职工会可获得1万令吉堂费，而马来西亚商业银行协会随后已针对该裁决提出上诉。
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