（吉隆坡6日讯）人力资源发展机构（HRD Corp）3名高层管理人员，因为在多项资金问题上管理不当，已遭停职。
人资发展机构今日发表文告指出，该机构在国会公共账目委员会、总稽查署和大马反贪污委员会发布相关报告后，已暂停3人的职务。
文告说，此举是根据有关未使用征税管理的情况、购买布城依克拉斯大厦和股权投资等事项的调查结果和建议，而采取的行动。
“此事还涉及价值1400万令吉的新核心系统的最新调查结果。该系统在进行3次用户验收测试失败后，至今已延误超过4年。”
人资发展基金机构首席执行员拿督沙胡强调，该机构采取的补救和治理措施，均符合人力资源部长拿督斯里拉玛南所倡导的更高标准的诚信、透明度和问责制。
他说，这些措施旨在确保人资发展机构的管理工作，能够为雇主和雇员带来正面影响，这也符合昌明就业的精神。
“人资发展机构将展开透明的内部调查，并设定明确的授权、调查范围和职权范围，涵盖文件、财务记录、批准程序、会议记录、审计追踪和涉案官员的的陈述，同时遵循自然公正原则和保持机密性。”
文告补充，人资发展机构在新任首席执行员上任的首周，就成功收回约18%的未清偿结构性投资组合，带来1亿5180万令吉的回报，显示该机构正在快速复苏，并更好的保障投资安全。
文告称，为加强治理，所有获批的培训项目，只能在批准日期的21天至3个月后实施，以便雇主和培训机构有充足时间进行规划，包括预订场地、登记学员和后勤安排。
文告披露，由于缺乏系统化监督削弱了治理能力，导致部分培训项目在未获批准前就已开展，而拨款申请则在事后才提交。
文告表示，该机构将通过派遣人员到现场监督培训项目，加强监控和执法工作，以提升合规性、问责制和治理水平，使其符合昌明大马的理念，并确保发展成果惠及所有领域。
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