（吉隆坡29日讯）市场调查显示， 64%的大马人选择或被迫在法定退休年龄后继续工作，或目前已在退休后重返职场。
大马永明保险总裁兼国家负责人许达成表示，如今的退休不再是一个固定的时间节点，而是一项因人而异的选择。
“我们看到，那些为了实现个人抱负而工作的人与那些出于生计而工作的人之间的差距正在扩大。”
“这种压力在“夹心一代”身上感受最为强烈，他们既要赡养父母又要养家糊口。永明金融认为，财务安全不能听天由命。”
一项由永明寿险（Sun Life）进行的《重塑退休生活：亚洲退休鸿沟》调查显示，收入需求仍然是促使人们延迟退休的关键因素，63%的受访者表示，他们继续工作是为了支付生活成本并确保长期的财务稳定。
不过，也有相当比例的受访者选择继续工作并非出于经济考量，其中53%受访者希望从工作中获得生活的意义和满足感；另有53%受访者则希望从工作中寻求精神层面的刺激，以及52%受访者认为继续工作有助于维系社交关系。
与此同时，近8成受访者认为，退休应是个人选择，而不应仅仅由年龄作为唯一标准，这一观点亦与马来西亚社会快速老龄化的趋势相呼应。
该调查结果将亚洲退休族群划分为两大类型，即财务准备充分、能自主决定退休时间与方式的“规划者”，以及因经济条件受限而被迫推迟退休的“停滞者”。
在“规划者”当中，68%的人认为延长工作年限的主要动机是出于对自身福祉和人生目标的追求；反观“停滞者”，67%的人坦言推迟退休主要受财务需求驱动，因为需要积累更多储蓄。
另一方面，调查亦发现，使用生成式人工智能（GenAI）作为财务资讯来源的使用率也显著上升，从去年的10%增至21%；同时，人们对银行和独立财务顾问的依赖也有所下降，这一趋势引发了外界对于民众在缺乏专业指导下进行自主退休规划的担忧。
从情绪层面来看，财务安全仍是影响人们对退休态度的关键因素。近一半期待退休的受访者表示，财务稳定是他们的首要考量；而超过半数对退休持悲观态度者则担心退休后收入不足，难以维持家庭开支。
规划不足成隐忧 “夹心一代”压力沉重
报告指出，亚洲整体退休规划情况仍不理想，30%的受访者从未为退休做任何准备，真正对自身退休规划有信心者仅占15%。
“夹心一代”因需承担多重家庭责任，面临更大的财务与心理压力，部分人因此选择缩减生活规模或延后退休。
除了经济因素，健康状况同样左右人们对退休的看法。调查显示，身心健康状况良好的受访者普遍对退休持较乐观态度；相反，健康问题则成为部分人考虑提前退休的重要原因之一。
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