（布城22日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，在实施第二阶段公共服务酬薪制（SSPA），公务员需要转向更具活力的工作文化，把工作成果作为奖励及认可的主要衡量标准。
他在接受《马新社》访问时说，新阶段的评估标准将高度重视服务质量、流程效率和日常工作的创新元素。
“奖励与认可，现在与工作成果直接挂钩。认可标准不再仅仅取决于出勤率或资历。”
他指出，此举也是政府培养更具响应力和生产力工作文化的策略，确保纳税人每一分钱都能换来高效服务。
“这对于建设以成果为导向的公共服务很重要，鼓励每位公务员在服务人民时更加创新和高效。”
已分阶段实施的第二阶段SSPA将加强公共交付系统，与昌明政府目标一致，改善公务员奖励制度，即从制度和程序为导向，转向以价值、绩效及责任为导向的奖励机制。
他说，第二阶段SSPA将成为政府策略工具，吸引及留住优秀人才，进而缩小公共领域与外部市场之间的竞争差距。
旺阿末达兰提到，新阶段的奖励机制更专注在国家发展核心的关键领域，特别是数码、数据、卫生、教育及安全领域。
“建立更具竞争力的奖励机制，辅以持续的发展机会，将使公共服务更加与外部市场接轨。”
“整体而言，第二阶段SSPA是昌明政府提升公共服务诚信、效率和竞争力，以实现经济繁荣与人民福祉愿景的主要工具。”
他说，自今年1月启动的第二阶段SSPA，旨在减轻政府在退休福利方面的财政负担，并通过培育价值观、应用数码科技及廉正提升公务员生产力。
第二阶段SSPA是第一阶段的延续，第一阶段已在去年12月1日，通过2024年1号服务通令加强人力资源。
第二阶段研究还包括审查现有政策，并扩大前阶段的举措。正在研究的重要改革包括高级公务员擢升特别通道可行性研究和检讨培训政策及公共领域人力发展政策。
他说，各阶层意见是制定SSPA的主要核心，并通过联邦及州级交流会，包括全国联合理事会及公共服务职工会收集各方反馈意见。
“这系列会议仍持续至今，以确保政策更顺畅及有序。”
他指出，整体上，SSPA制定是促进工作文化变革，涵盖三大范畴，即组织发展、薪酬可持续和人才管理。
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