（吉隆坡17日讯）公正党八打灵再也国会议员李健聪表示，政府若想改革成功，单靠更换部长并不足够，更关键的是重组职能，使各机构更符合其功能定位，并能更有效地交付成果。
李健聪今日发文告指出，借用足球的比喻，中场检讨至关重要，找出弱点、更换状态不佳的球员，并调整战术，才能争取胜利，内阁改组亦有类似作用。
然而，他说，政府治理与足球的关键差异在于结构，一个部门并非不可分割的整体，而是多个部门、机构及法定单位组成，各自依据明确的权责基础（punca kuasa）运作。
“若真正的目标是赢得改革这场比赛，那么单靠更换部长并不足够。”
“更关键的下一步，在于重组职能，重新调整组织架构，使各个机构更符合其功能定位，并能更有效地交付成果。”
李健聪表示，在中小企业（SME）赋权方面，目前，联邦政府中至少有14个部门涉及中小企业发展，约60个政府机构在不同部会下推行相关计画。
“这种高度分散的结构削弱了跨部门协调，模糊了问责机制，也让中小企业无所适从。”
他指出，若要真正推动中小企业发展，企业发展及合作社部（KUSKOP）必须显著强化，重新定位为一个具跨领域统筹能力的核心部门。
“这包括整合如大马对外贸易发展局（MATRADE）与大马数码经济机构（MDEC）等关键机构，将市场准入、数位化与融资纳入统一的策略框架。”
“同时，也有必要重组中小企业银行（SME Bank），并与国家创业集团商业基金（TEKUN）及国家银行旗下的中小企业相关职能进行整合，打造更清晰、协调一致的融资生态体系。”
此外，李健聪表示，在教育改革方面，若政府的目标是提升教育素质，那么作为我国最高级别、统一的大学预科评估制度，大马高级教育文凭（STPM）必须获得应有的重视与回报。
“成绩优异、考获4A的学生，其大学录取应反映其付出与能力，而不应因制度路径不透明而处于不利位置。”
他指出，为此，长期讨论中的将中六与大学预科（Matrikulasi）单位从教育部（MOE）移交至高教部（MOHE），不仅必须加快落实，更需要在政策方向、执行机制与透明度上作出清晰交代。
“若缺乏实质性的结构改革，即便部长个人能力再强、改革意愿再高，也难免受制于行政容量限制、根深蒂固的官僚惯性与制度惰性，最终影响改革承诺的兑现，并削弱公众对政治体制的信心。”
李健聪期许，新内阁阵容能与经过改革的组织架构同步推进，使部长们真正具备推动改革、交付成果的制度条件。
他也在文告中向获委任的新内阁同僚致以祝贺，并祝愿他们在接下来的职责中一切顺利。
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