（吉隆坡17日讯）原任人力资源部长沈志强表示，人资部在过去2年中取得多项重要成果，尤其是在加强我国员工的福利、技能和收入方面。
他在社媒X发帖称，尽管仍有改进空间，但人资部已经落实多项政策和改革，以提升员工的尊严。
“今年12月是我在人资部履职2周年。我感到十分荣幸和自豪，有机会为提升员工尊严贡献一份力量。我们并非完美无缺，但人资部团队在过去2年全力以赴，确保员工的福利、技能和成果持续得到提升。”
他说，人资部在此期间也成功批准国际劳工组织第155号公约，以及根据国际最佳实践，加强职业安全与健康法律。
“同时，20年来首次修订沙巴和砂拉越劳工法令，确保全国员工享有更公平的权利。”
人资部的主要成果包括最低薪金调高至每月1700令吉，以及最新月薪中位数首次突破3000令吉大关。
此外，全面落实渐进式薪金政策，预计将在今年惠及超过3万2000名员工，起薪中位数增长达16%，以及我国失业率也降至10年来最低水准，同时新成立工会的数量创下历史新高。
另一方面，人资部也在社媒X发帖，向沈志强和原任人资部副部长拿督斯里阿都拉曼在人资部的卓越服务表示感谢，感谢2人带领人资部推动技职教育与培训、社会保障和人力资本发展。
人资部也祝愿沈志强和阿都拉曼在新部门一切顺利。
首相拿督斯里安华昨日宣布内阁改组，原任人资部长沈志强转任企业发展与合作社部长，接替此前辞去企合部长职的拿督依温贝尼迪。
至于原任人资部副部长阿都拉曼则调任能源及水务转型部副部长。
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