（吉隆坡7日讯）马来西亚雇主联合会指出，毕业生起薪不可一概而论，拥有统一起薪并不现实。
据《今日自由大马》报道，雇主联合会主席拿督赛胡申称，诸如科技、工程、金融、医疗等高需求领域，一般会提供更高的薪资，至于劳动密集型产业与小型企业，则在更紧缩的利润下营运。
赛胡申认为，应届毕业生的起薪不能简化为，如同最低薪金1700令吉最低薪金这样的单一基准，原因是雇主需要综合考量许多因素。
若毕业生能展示出，其具备立即投入工作与迅速贡献的能力，雇主同样愿意支付更高薪资。
他表示，雇员的薪资应与生产力、技能、价值创造挂钩，毕业生的薪资结构需反映工作的复杂度、所需能力、产业状况、雇主的财务健康情况。
“应届毕业生的聘用并非基于最低薪金考量，而是取决于预期的生产力水平与为让其胜任职务所需的准备成本。”
对此，双威大学经济学家姚金龙则提到，一些领域的毕业生供过于求，加上低生产力与对低技能外劳的依赖，持续压抑薪资水平，导致许多公司难以将薪金提高到法定底薪以上太多。
“最低薪金设定了底线，若求职者多于职缺，雇主便握有更强的谈判力，可聘请对薪资要求不高的员工。”
姚金龙续称，薪资成长停滞的因素众多，包括全球价值链中低附加价值活动、技能错配、对低技能外劳的高度依赖，以及中小企业普遍在薄利下营运。
“受压抑的薪资加上生活成本上升，还使得劳工难以专注提升技能，从而造成恶性循环。”
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