（布城5日讯）人力资源部长沈志强指出，政府最新推行的职缺申报规定将设有为期两年的缓冲期，即使新规正式上路，微小型企业仍不会被采取行动。
沈志强今日在接受媒体联访时说，根据《2025年就业保险制度（修正）法案》第83条文，部长有权让微小型企业免于这项规定。
“即使两年之后微小型企业依然不会面临执法，这是基于法案第83项条文之下的部长豁免权。”
他提及，至于大型与中型的企业，人资部将善用这两年的时候，向他们进行有关职缺申报的宣导教育。
“我们的策略是通过教育和激励来促进合规，而不是惩罚不合规行为，我们要宣导如何去使用这个系统。”
沈志强强调，人资部之所以推出这项规定，意在保证人民拥有空缺职位的知情权，帮助企业寻求合适的人才，让政府基于正确的统计数据进行政策规划。
“国际需要正确的劳工市场资料，使得我们可以设计合适的政策。”
他提到，申报职缺的过程亦非常简单，具有数码化与自动化的特征。
“我相信这两年，有足够的时间去给市场适应，可能那个时候我们可以更加简化，让市场更加适应这个系统。”
国会下议院日前通过《2025年就业保险制度（修正）法案》三读，规定雇主需在每次招聘前，向社险机构申报职位空缺，否则将面临一万令吉的罚款。
此举便引来了商界的不满，其中大马制造业联合会就促请政府，重新检讨罚款规定，并应以非惩罚性的机制取而代之。
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