（新山16日讯）新山与新加坡仅有一桥之隔，不少本地人才为追求更高薪资，选择越堤到狮城工作，加上柔佛-新加坡经济特区（JS-SEZ）的设立，带动新加坡业者前来新山设立营运据点，进一步加剧人才短缺问题，本地大型企业为了避免人力变动的不稳定性，愿意给予更高薪资，也因此带动新山部分行业薪资提升。
尽管部分企业愿意提供更高的薪资待遇以寻找员工，但也面对“人才错配”问题，求职者的能力与所给予的薪资不符，导致企业最终只能选择外包或延后招聘计划。
一名不愿具名的企业老板坦接受《东方日报》访问时言，他曾在求职网站刊登长达一年的招聘广告，仍然请不到员工。网站上虽有求职者，但对方的能力与其公司要求的不符。
“若遇到表现不错的员工，对方的原任公司往往会主动加薪挽留，以避免人才流失，这也让挖角变得更困难。至于前来面试者则素质不理想，能力与薪资不匹配。”
他说，其公司面对会计和行销领域人员的短缺，惟多次面试结果皆不理想，最终只能转为外包，解决人手不足问题。
根据猎头业者观察，科技、工程与会计等领域人才需求高，一些外资与大型企业为了稳住人力，纷纷开出比以往更具竞争力的薪资条件。
招聘咨询公司Jobbuilder创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时指出，本地长期都面对人才流失和员工短缺的问题。此外，新山生活费高昂，即使有雇主愿意给高薪，也不一定能请到人。
她说，在招聘较棘手的行业包括设计师、会计师、工程师、资讯科技、审计师和人力资源等领域的人才，因此很多大型企业，为了避免人力变动的不稳定性，都愿意给予更高的薪资。
她透露，为了留住人才，一些新山企业不惜主动提高薪资。
“我们观察到，不少求职者只要在外找到比现有薪资高出20%至30%的工作机会，便会选择离职；有些原公司为了挽留员工，愿意调整至相同幅度的薪资水平，以留住员工。”
谢佩彤指出，过去新山的整体薪资水平普遍比吉隆坡低约15%至20%，但目前情况已有明显改变。
“现在一些行业给出的薪资待遇，已与吉隆坡市场旗鼓相当。”
她坦言，如今新山物价与生活开销普遍偏高，若薪资未能相应提升，员工难以承受高通胀所带来的压力。甚至有部分企业长期面对人手短缺，选择从外地聘请员工，并开出高于吉隆坡市场水准的薪资条件。
“新山的生活费很高，加上要与新加坡争夺人才，若不提高薪资，根本难以请到人。”
她透露，新山部分大型企业在招聘销售与行销、资讯科技等专业人才时，所提供的基薪介于3500至4000令吉之间。
部分营运据点迁新山 狮城企业开高薪抢人
随著马新两国政府决定设立柔新经济特区（JS-SEZ），不少新加坡企业开始考虑将部分营运据点迁往新山，进一步推高人力需求。
谢佩彤受访时透露，自宣布设立柔新经济特区以来，其公司从去年底开始，每月接获关于在新山设立工厂或办公室的招聘谘询，比例占整体谘询量约20%。
她也透露，这些狮城企业大多有意将人事、会计、采购与客服等支援性部门转移至新山，有些更开出每月6000至7000令吉的薪资待遇，以吸引人才。
“新加坡企业能有效降低营运成本，原本在狮城上班的大马员工也能省去跨境通勤的时间与精力，对双方都有利。”
中小企业薪资调整保守 面对人力资源配置压力
根据受访招聘顾问分析，新山在科技、工程与会计等领域的人才需求持续高，不少大型企业为吸引与留住员工，已开出具竞争力的待遇与福利。相较之下，本地中小企业在人力资源配置上面临更大压力，无法像大型企业那样快速调整薪资结构，多数仍采取相对保守的做法。
马来西亚厂商联合会柔佛分会主席苏上和接受《东方日报》访问时指出，随著马新捷运计划预计明年底通车，以及柔新经济特区的推展，不少本地企业意识到未来竞争激烈，已有心理准备调整薪资以留住人才。
“企业雇主已有心理准备，也清楚新山的生活成本持续上升。随著州政府致力打造柔佛为‘智慧城市’，生活开销势必也会随之提升，雇主若要留住人力，自然必须在薪资方面有所调整。”
苏上和认为，只要员工具备能力与市场价值，雇主通常会愿意开出更具吸引力的待遇来留人。
他也直言，若员工自认能力与薪资不匹配，就应该勇于寻找更适合的雇主。
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